Отпускной вопрос

Дано:
График 1/3, с 08:00 одного дня и до 08:08 другого дня.
Смена начинается 15.06 и должна закончиться 16.06, но при этом с 16.06 начинается отпуск.
Вопрос: как быть?

Есть какие-либо нормативные документы, регламентирующие данный вопрос?

[KRIONIKA]

как быть?

валить в отпуск сразу после смены

[Bellissima]

А кто поставил смену в отпуск, они что говорят?

Дано:
График 1/3, с 08:00 одного дня и до 08:08 другого дня.
Смена начинается 15.06 и должна закончиться 16.06, но при этом с 16.06 начинается отпуск.
Вопрос: как быть?

Есть какие-либо нормативные документы, регламентирующие данный вопрос?

документ этот ТКРФ
что у вас ставят в табель в данном случае? если отп, в 00.01 16го можно валить домой

KRIONIKA,
Оно понятно, но мне бы хотелось немного поиметь начальство
Вот и пытаюсь понять, могу ли оставить пост с 00:00 даты начала отпуска?

Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд:
Bellissima,
Вот начальницу и хочу!
Не в смысле поиметь, а в смысле "поиметь"

начальницу и хочу

Обычно в соцсетях в статусах рисуют "все сложно"

Так конечно отпуск у тебя с 00:01, по идее можно и валить. Возможно есть нюансы по графикам и отпускам в ТК РФ, но что то не помню таких. Но от расчетно зарплатные дел отошёл уже давно, могли и новое придумать

[Bellissima]

Вот начальницу и хочу!

Так возьми!) ну то есть спроси у нее лично какого такого 16-го с 0.00 до 8.00 ты должен работать? И не противоречит ли это ТК

Не в смысле поиметь, а в смысле "поиметь

по молодости так делал. только выходил на работу к 24.00

Вот начальницу и хочу!

Так возьми!) ну то есть спроси у нее лично какого такого 16-го с 0.00 до 8.00 ты должен работать? И не противоречит ли это ТК

Она и кадры настаивают на том, что я обязан отработать полностью.
Мой вопрос им о том, чтобы предоставить точный пункт ТК — остается без ответа.

Она и кадры настаивают на том, что я обязан отработать полностью.

Возможно смена считается 15-ым числом. Неважно, что календарно она в 16-ое залезает на 8 часов.

могли и новое придумать

Вот и я опасаюсь

[Bellissima]

БИЧ, рисуй себе билет на 16.06 на SU1636 и посылай их в жопу.
С 16-го ты в отпуске)

YuNarY,
Юра, мне надо точно

Возможно смена считается 15-ым числом. Неважно, что календарно она в 16-ое залезает на 8 часов.

ты работал когда нибудь день/ночь или сутки через трое. если ему в табеле поставят отп, то 8 часов он отработает бесплатно. безконфликтный вариант — перенести отп на с 15го или с дня следующей смены

Добавлено спустя 1 минуту 13 секунд:

мне надо точно

приказ об отпуске есть, уведомление о начале отпуска есть, заявление на отпуск есть?

Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:

рисуй себе билет на 16.06

зачем? работник не обязан этого делать. он и на машине может уезжать в 3 ночи, это его дела

Разъяснение из "Консультанта"

Каковы особенности предоставления ежегодного отпуска работнику при сменном графике работы?

Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Отпуск является временем отдыха и предоставляется в календарных днях, поэтому работник в первый и последний дни отпуска должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст. ст. 106, 115, 120 ТК РФ). Соответственно, в случае частичного совпадения первого и последнего календарных дней отпуска такого работника с его рабочими сменами в эти смены должны быть назначены другие работники.
Например, если работник со сменным графиком работы (с 20.00 до 08.00) находится в очередном отпуске и последний день отпуска приходится на его рабочую смену, то в смену с 20.00 до 08.00, частично приходящуюся на последний день отпуска этого работника, должен быть назначен другой работник. Очередной рабочей сменой для работника будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день отпуска.
Таким образом, для указанного работника-отпускника первым и последним днями отпуска будут календарные дни, определенные графиком отпусков независимо от очередных рабочих смен, частично приходящихся на указанные дни отпуска.

И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости

Yuri_kri,
Обрадовал !

мне надо точно

Вот Yuri_kri точно написал: не могут в эту смену тебя ставить.

не могут в эту смену тебя ставить.

ну там этого не написано. не ставить в смену это еще доп проблемы

Старовер,
Всё там есть!