Клуб владельцев корейских автомобилей

LStation писал(а):при условии регистрации на "бирже труда".

если уж так хочется правильности,то при условии получения отказов от потенциальных работодателей о чем я уже писал

NAVIS писал(а):По сокращению порядок следующий уведомление за 2 месяца, при увольнении выплата среднемесячного заработка, постановка на учет в службе занятости, хождение по предлагаемым вакансиям и если тебе отказывают, именно отказывают, а не сам отказываешься то выплачивают один оклад, дальше хождение по вакансиям еще 2 месяца соответственно с отказами — еще один оклад

NAVIS писал(а):По сокращению порядок следующий уведомление за 2 месяца, при увольнении выплата среднемесячного заработка, постановка на учет в службе занятости, хождение по предлагаемым вакансиям и если тебе отказывают, именно отказывают, а не сам отказываешься то выплачивают один оклад, дальше хождение по вакансиям еще 2 месяца соответственно с отказами — еще один оклад

[/

правильности хочет человек задавший вопрос!
а второй раз светить не корректную информацию не нужно.

LStation, я все понял. вроде. спасибо.

LStation писал(а):все знают как называются те, кто так обходится с людьми?!

Бубубубу Вас обидело/задело? Бывает…

Лучше идти по сокращению, чем по соглашению сторон.
При следующих собеседованиях на новую работу HR очень недоверчиво смотрят на запись в трудовой с формулировкой по соглашению сторон. Испытал на себе лично.

Андрюха,
Ну не знаю, мы с работодателем на которого я сейчас работаю в свое время спокойно расстались по соглашению сторон. я ушел с 4 зарплатами и почти месячной компенсацией неотгуленного отпуска…. После чего спокойно работал в крупном банке/госе….

Андрюха писал(а):HR очень недоверчиво смотрят на запись в трудовой

Типовой загон Они не на запись — они на Вас недоверчиво смотрят

kosorukoff, тролить заканчиваем.
можете считать это устным предупреждением.

в случае увольнения по соглашению, выплаты облагаются налогом

Vot_takoy писал(а):Ну не знаю, мы с работодателем на которого я сейчас работаю в свое время спокойно расстались по соглашению сторон. я ушел с 4 зарплатами и почти месячной компенсацией неотгуленного отпуска…. После чего спокойно работал в крупном банке/госе….

Ну после Алкашки вообще трудно куда устроиться

LStation писал(а):в случае увольнения по соглашению, выплаты облагаются налогом

Не облагаются. Какая сумма написана в дополнительном соглашении — такую на счёт и перечислят

Андрюха, у нас в компании облагались. может поразному проводились

LStation писал(а):в случае увольнения по соглашению, выплаты облагаются налогом

Нет.

У жены на работе тоже так утверждали бухгалтерши. Ссылка на Консультант все расставила на свои места. В итого +10К к первоначальному начислению.

millerpage1, попочему нет? у нас облагались

LStation писал(а):millerpage1, попочему нет? у нас облагались

Я случайно узнал у кадровика одного банка. И позднее, когда жену сокращали, у всех у них удержали. Она немного (пару часов) пободалась, и ей до начислили. Вот тут свежий текст от Минфина: http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli … T;n=141606
Если не знать этого момента, то спишут в пользу государства.

Вот нашел в открытом доступе: http://fd.ru/edoc?docId=74445&modId=97

millerpage1, ну это свежачёк. всё понятно! спасибо.

moryachok174 писал(а):Изменение штатного расписания предприятия.

К реорганизации организации не имеет никакого отношения!

Vot_takoy писал(а):Или я фантазирую?

Фантазируешь!
По непрохождению испытательного срока уволить элементарно!
Потому если предлагают "по собственному желанию", то надо соглашаться.
Консультировала кадровиков не раз по данному основанию увольнения. Ни один суд не восстанавливал!

Андрюха писал(а):При следующих собеседованиях на новую работу HR очень недоверчиво смотрят на запись в трудовой с формулировкой по соглашению сторон.

Это именно новомодные бестолковые "айчар", как они себя именуют, для которых единственно приемлемое основание — собственное желание!
По сути своей, соглашение сторон — идеальное основание увольнения для обеих сторон:
- работник фиксирует все договоренности с работодателем при увольнении
- работодатель избегает дальнейших возможных судебных разбирательств!

А в действующем договоре полностью указана вся сумма оклада в 100% ? Или, допустим, прописано, что окладная часть — 15000, а все остальное — премиальные бонусы по результатам работы?
А то может так случиться, что лучше сейчас забрать ещё один оклад в полной сумме и свалить по быстрому, чем следующие три месяца сидеть на тех самых 15000, с последующим соблюдением законодательства — и уведомят вовремя, и даже дадут потом откупные три оклада..

Именно такая практика в свое время практиковалась в одном крупном автохолдинге.. Я смогла отжать две з/п откупных в полном размере и свалила по-быстрому.. А все остальные потом посидели на мелководье и не стали дожидаться уведомлений даже..

Koldunja, идеальный вариант сокращение. При сокращении есть 5 месяцев на поиск работы. Два месяца от получения уведомления до увольнения и три месяца после увольнения. Все это время оплачивается. На "бирже" типа ещё работу должны подъискивать и сам ищешь работу. По деньгам выгоднее

Добавлено спустя 3 минуты 55 секунд:
Sivka, ещё раз, При сокращении используется понятие средняя заробатная плата, А НЕ оклад

LStation писал(а):При сокращении используется понятие средняя заробатная плата, А НЕ оклад

Вы не поняли!
Галина хотела сказать, что если в Трудовом договоре указана заработная плата — 10 тысяч, и Вам все время работы официально перечислялось (выдавалось) по 10 тыс., то и средняя заработная плата будет считаться из нее же!
И если Вы фактически получали по 100 тысяч, то средний заработок все равно составит 10 тыс. (так как считать будут по официальным данным)!
Доказывать фактический размер и взыскивать недоплаченную сумму придется в Дворце правосудия!

Добавлено спустя 40 секунд:

LStation писал(а):идеальный вариант сокращение.

Это субъективно!
Для меня идеальный вариант — соглашение сторон!

Koldunja писал(а):Для меня идеальный вариант — соглашение сторон!

для тебя, как для кого? как работника или как юриста, который работает на работодателя?