Yuri_kri » 22 янв 2014, 15:27
Заинтересовал.
Вот что из Консультанта:
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 по делу N 33-2252/2013
По мнению суда, сославшегося на ч. 3 ст. 133 и ч. 1 ст. 129 ТК РФ, с учетом указанных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Добавлено спустя 4 минуты 26 секунд:
В дополнение:
Как известно, с 1 сентября 2007 года закон не требует, чтобы размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) сотрудников были не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) <1>.
--------------------------------
<1> Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации".
Лишь месячная заработная плата работника (с учетом входящих в нее тарифных ставок, окладов (должностных окладов), стимулирующих и компенсационных выплат <2>), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего установленные нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть ниже МРОТ <3>.
--------------------------------
<2> Часть 1 ст. 129 ТК РФ.
<3> Часть 3 ст. 133 ТК РФ.
Неслучайно КС РФ в одном из определений подчеркнул, что "федеральный законодатель... при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера" <4>.
________________________________________
Чем дальше в лес, тем толще партизаны....