Ищу работу......

Работал в одной из крупнейших сетей ритейлеров в должности зам. нача. отдела снабжения.
Обязанности:
Организация и контроль работы отдела (сектора закупки р.м. и склада).
В непосредственном подчинении — 8 человек.
Маркетинг рынка расходных материалов. Проведение ежемесячных тендеров. Выбор поставщика (баланс цена-качество). Заключение и ведение договоров. Контроль своевременной поставки товаров на склад и распределение между пользователями. Решение задач открытия новых универсамов. Обеспечение бесперебойной работы структур Холдинга. Решение задач по снижению издержек. Планирование и контроль затрат, бюджетирование и т.д
Нас недавно купили, дальнейшая судьба туманна….
Если кому нужен опытный, честный сотрудник, способный снизить затраты вашей компании, наладить работу склада и прочее, вэлкам в личку.

Вот и подошло время Ч..
19 сентября последний рабочий день.
Срочно ищу работу!!!

Теме ап, давайте поможем человеку…

[NetCom]

123

[Koldunja]

Вот и подошло время Ч..

А почему увольняют то?

В соответствии со ст. 81 Трудовой кодекс Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации только(!!!) в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
Я так поняла, что ты ни в одну из этих категорий не попадаешь….

А почему увольняют то?

Поглощение…
Увольняюсь по соглашению сторон…

Ап

Небольшой совет от прошедшего близкую ситуацию — в течение двух недель встаньте-таки на учет на бирже труда. Правда, туда нужно нести определенную форму о доходах ( не 2 НДФЛ — дадут на бирже труда ). Я, полагая, что процесс поиска работы долго не затянется, сие не сделал и через полгода пожалел об этом.
А по работе — трясите друзей и знакомых…
Удачи!

[Himchanin]

Ми-Шумка, Я год числился на бирже. Ничего они не предлагают толком, только неквалифицированный труд. Но пособие 8000 р. в месяц мне не помешало.

Mad-Maks, Макс иди к нормальным хантерам, если ты хороший спец тя быстро пристроят!

Я год числился на бирже. Ничего они не предлагают толком, только неквалифицированный труд.

Это делается ради стажа, если стоите на бирже — он не пропадает

[Bang]

Flymax, нормальные хантеры это кто?

Кмк если хантер нормальный и специалист нормальный, хантер на хэдхантере резюме и так выцепит.

ЗЫ:
Хотя мое ни разу не выцепили — где то оно не так написано, всегда по полгоду устраиваюсь путем того, что сам упорно рассылаю.

в течение двух недель встаньте-таки на учет на бирже труда

Есть такая мысль.

Я год числился на бирже. Ничего они не предлагают толком, только неквалифицированный труд. Но пособие 8000 р. в месяц мне не помешало.

8000 это максимум? Я слышал там размер выплат в первые 3 месяца вроде как от совокупного дохода на последнем месте работы зависит? Не?

Макс иди к нормальным хантерам

Ну и на НН и на Супержобе висю… просмотров много, чего то толкового нуль….

А по работе — трясите друзей и знакомых…

Трясу….
Сегодня забрал трудовую..10 лет отдано компании. На душе пустота.
Тяжко блин. Чувствуешь себя крайне неуютно…

[Himchanin]

8000 это максимум? Я слышал там размер выплат в первые 3 месяца вроде как от совокупного дохода на последнем месте работы зависит? Не?

Да, 8000 — это максималка. У меня максималка была в течении года.

Да, 8000 — это максималка. У меня максималка была в течении года.

8000 это максимум? Я слышал там размер выплат в первые 3 месяца вроде как от совокупного дохода на последнем месте работы зависит? Не?

Вообще, максималка 4900, может быть в Москве и МО дотации какие есть… как бедному региону
Даже чтобы получить хотя бы эти деньги нужно получить при увольнении справку по определённому образцу (не 2НДФЛ), в которой перечислена ЗП за последние 3 месяца. Если был отпуск в этот период, он тоже должен быть указан. На справке обязательно должен быть угловой штампик (который часто забывают ставить) и печать. При отсутствии какой-то из этих мелочей придётся снова ехать в ОК, так что лучше проследить. Если нет такой справки, то светит минималка, а это раз в 5 меньше.

Чтобы первые месяцы получать среднюю зарплату нужно грамотно уволиться, а именно, либо по сокращению, либо по соглашению сторон, в котором будет оговорена сумма пособия или компенсации (разово или ежемесячно). Если уволиться "по собственному" как предлагает большинство работодателей, то светит только пособие по безработице.

В инете полно информации что и как нужно делать. Правда, я в итоге всё равно ушел ни с чем. Проблема была в том, что я работал на удалёнке и жить неопределённое время в Москве (или приезжать несколько раз) чтобы ходить по судам и разбираться, имело бы сомнительный резон. Сейчас получаю "максимум" — 4900. Работы в регионах нет…
Пользуясь случаем, техспец (IT) на удалёнке не нужен кому-нибудь?

Чтобы первые месяцы получать среднюю зарплату нужно грамотно уволиться, а именно, либо по сокращению, либо по соглашению сторон, в котором будет оговорена сумма пособия или компенсации (разово или ежемесячно). Если уволиться "по собственному" как предлагает большинство работодателей, то светит только пособие по безработице.

Хрена лысого. Я ушел по соглашению. Бирже на это начхать. Выплаты стандартны.

[Himchanin]

. Я ушел по соглашению. Бирже на это начхать. Выплаты стандартны.

И я тоже по соглашению сторон. Выплаты составляли почти 8000, без каких-то копеек.

Чтобы первые месяцы получать среднюю зарплату нужно грамотно уволиться, а именно, либо по сокращению, либо по соглашению сторон, в котором будет оговорена сумма пособия или компенсации (разово или ежемесячно). Если уволиться "по собственному" как предлагает большинство работодателей, то светит только пособие по безработице.

Хрена лысого. Я ушел по соглашению. Бирже на это начхать. Выплаты стандартны.

Всё правильно, биржа выплачивает стандартное пособие. Но если правильно оформить соглашение при увольнении, можно получить с работодателя определённые деньги. Надеялся, что ты поищешь в инете сам…
…вот выдержка из полезной статейки (полностью там):

Порядок расторжения договора по соглашению сторон

Следует обратить внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Однако инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Это связано с тем, что основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, соответственно и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине данную статью нужно указывать во всех возможных документах, предваряющих издание конечного приказа.
Теперь о самой процедуре проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ
К примеру, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений. Предложение направляется в форме заявления, примерный образец которого выглядит следующим образом:
Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Если инициатором расторжения договора является работодатель,то он должен будет отправить работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.
Текст предложения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя можно изложить в следующем виде:
Прошу вас высказаться по поводу расторжения трудового договора от 01.01.2010 N 007на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Дата прекращения трудового договора – 01 марта 2011 года.
О принятом решении сообщите мне письменно в течение трех дней после получения письма.

Соответственно в данном случае, при согласии работника он должен направить в указанные сроки свой ответ работодателю, который можно изложить в следующем виде:
С предложением расторгнуть трудовой договор 01.01.2010 N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ согласен, последним рабочим днем прошу считать 28 февраля 2011 года. Прошу выплатить мне выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов.

Обрати внимание на последнее предложение. Такой же текст можно вписать и если заявление написано работником. Если работодатель окажется нормальным, то ты получаешь свои три оклада. Если же нет, то тут уже по обстановке. Если идти некуда и есть желание "пободаться", то можно отказаться увольняться без выходного пособия и ждать увольнения по сокращению. Тогда по-любому получишь пособие на бирже в размере средней ЗП. Правда, если за тобой нет косяков, иначе можно уйти и "по несоответствию".
Если же есть куда идти сразу, то нафиг этот головняк не нужен.

Но, как я понял, у тебя уже всё оформлено, поэтому, поезд ушел…

Если работодатель окажется нормальным, то ты получаешь свои три оклада.

Но, как я понял, у тебя уже всё оформлено, поэтому, поезд ушел…

Поезд ушел.
Но повторюсь, я уволился по соглашению сторон…..Я где то написал, что ушел без денег?

Максимка,
нам нужен человек на работу, тока срочно…

как у тебя с английским?