Клуб владельцев корейских автомобилей

Старовер писал(а):если человек учится на заочном

БИЧ писал(а):это сложно назвать учебой

БИЧ писал(а):

Старовер писал(а):если человек учится на заочном

Этого я не учел, ибо в моем понимании это сложно назвать учебой.

Старовер писал(а):

БИЧ писал(а):это сложно назвать учебой

да! поэтому работать с первого курса.

БИЧ писал(а):У нас разные представления об образовании и выборе работы.

Bellissima писал(а):В настоящее время почти все так учатся И хз на сколько еще эта хрень

Одинокий Валенок писал(а):Странно, что еще никто ФВК не попросил. Стареем

AYW писал(а): Это еще тема для некоторых порассуждать. Некоторые действительно предлагают что то дельное, а некоторые только поучаствовать в любых темах прибавить количество сообщений. Еще раз всем спасибо.

ask1 писал(а):это хорошо или плохо?

ask1 писал(а):Подскажите, пожалуйста: если работодатель в "условиях" , помимо "Оформление по ТК РФ", указывает еще и про "Коллективный договор" -это хорошо или плохо?

O.P. писал(а):В соответствии с ТК колдоговор должен быть.

ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя.
…Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.

Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и об организации позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором
Таким образом, государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры, т.к. в соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах организации, относятся на себестоимость как необходимые расходы, и работодатель не платит с них налоги.

в соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах организации, относятся на себестоимость как необходимые расходы, и работодатель не платит с них налоги.