Стаж работы. Растолкуйте.

Вопрос юристам, кадровикам. И просто знающим.
Есть такая штука — "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и…", а в нём фраза: "Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет.
Возникает вопрос: как принять человека на должность заведующего складом, если он раньше заведующим складом не работал, стажа нет? В том же справочнике, вроде бы нормативном документе, есть оговорка: "по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены". Т.е. в виде исключения взять без стажа можно, но если не в виде исключения, то как? Не верю, что все зав.складом принимались на работу в виде исключения или с нарушением. В чём подвох, что я не понял — растолкуйте.
Где взять стаж работы, если для того что бы его получить, его — стаж, надо уже иметь?

TENK, Всё логично. Человек должен проработать после школы кладовщиком 3 года и дослужиться до зава или после ПТУ годи и опять-же в завсклады прийти. Т.е. в заведующие добраться путём карьерного роста внутри компании.

А так-то да — зав.складами и прапорщики должны иметь соответствующий штамп в свидетельстве о рождении.

[Bang]

TENK, берите кладовщиком и делайте ио с зарплатой ио, или аттестуйте после приема, не вижу проблемы

Bang, человек принят "с улицы" завскладом.
Сомневаюсь, что так можно. Дело не в недоверии к конкретному человеку, а в правильности такого приёма (назначении на должность) вообще и возможных последствиях при какой-либо проверке.

Добавлено спустя 3 минуты 18 секунд:

или аттестуйте после приема

Сразу после приёма можно или какой то срок есть определённый? И... правильно я понял: принять зав. складом СРАЗУ нельзя, надо что бы человек хоть кем то, тем же кладовщиком или даже ио, но поработал?

[Опоссум]

TENK, В теч. года зам. — и.о. — зав. Это де-юре. А де-факто — и.о. для проверок, зав. по сути.

[Koldunja]

В том же справочнике, вроде бы нормативном документе,

Есть два момента:
- Во-первых, Справочник носит рекомендательный характер
п. 2 Постановления Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих"

Установить, что утвержденный настоящим Постановлением Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

- Во-вторых, действующим законодательством не предусмотрено никакой ответвенности за несоблюдение указанных рекомендаций…

Ну то есть понятно, да?