NAVIS писал(а):а так первый же вопрос: что делал сотрудник в свой отпуск на рабочем месте?
А кто сказал, что он там был?
Вопрос оплаты регулируем ведь премией, а не повременкой!
Текущее время: 28 апр 2024, 17:04
Модератор: Модераторы
NAVIS писал(а):а так первый же вопрос: что делал сотрудник в свой отпуск на рабочем месте?
Yuri_kri писал(а):Человек пишет заявление на отпуск. На его основании издается приказ об отпуске. На его основании начисляются отпускные. Дальше человек реально ходит на работу
Yuri_kri писал(а):А кто сказал, что он там был?
NAVIS писал(а):у тебя все хорошо?
Yuri_kri писал(а):Вопрос ведь заключается в полюбовной договоренности работника и работодателя
Yuri_kri писал(а):.ы. а не хочешь уволиться и устроиться на следующий же день? ))))Между прочим, именно такой способ и практикуется повсеместно при полюбовных отношениях с начальством
muraveika писал(а):Манулко, по ТК это нарушения, даже если документально корректно оформлено!
Нарушение Трудового Кодекса!
Другими словами:
любая трудовая инспекция все эти ваши бумажки в окно выкинет и выпишет штраф!!!
Все.
muraveika писал(а):Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Манулко писал(а):И всяких проверок пережили ни счесть. Кого только не было. От налоговой до прокуратуры. Трудовой инспекции в том числе.
Вернуться в Уголок юридической грамотности
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 45