Клуб владельцев корейских автомобилей

-=+DeMoN+=- писал(а):Сокращение штатов? так это и же не выгодно…

-=+DeMoN+=- писал(а):Хотят меня уволить.
Ну не нравлюсь я им.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

DJEM писал(а):обычная история, давно работает, имеет свое мнение, одним словом, не удобный сотрудник…

-=+DeMoN+=- писал(а):Предыстория
Хотят меня уволить.
Ну не нравлюсь я им.
Правду в глаза сказать могу.
Лебезить не умею..

И вот захотели они меня после отпуска моего убрать

Прихожу во время. Без уважительных причин не отлучаюсь. Работу свою знаю и умею выполнять.
Сокращение штатов? так это и же не выгодно…

У кого какие мысли, советы?

Koldunja писал(а):Правда, для работодателя достаточно проблематично все это правильно документально оформит,

Генералыч писал(а):к тому же надо найти как минимум специалиста нехуже, чтобы мог вопросами валить,

Я, когда искала работу в кризис 2009 года, пришла на одно место, где мне, специалисту с 7-летним на тот момент стажем, дали тест с вопросами из курса Теории государства и права !-го курса института.
Я, конечно, могла ответить на заданные вопросы… не как в учебнике, но своими словами.
Но я полюбопытствовала у кадровика, кто разрабатывал этот тест, потому как он был до безобразия туп и непрактичен.
Узнав, что это творение руководителя юр. департамента, я вернула его кадровичку и деликатно распрощалась, ибо было понятно, что с таким бездарем руководителем мы не сработаемся.
Потому когда я подбираю теперь себе сотрудников, я собеседую каждого лично! Ибо разработанный мною тест еще ни один кандидат не заполнил правильно! Но мне главное, не ответы на вопросы, а способность рассуждать! Потому трачу время и общаюсь со всеми!
А аттестационный тест хоть сейчас могу по своему департаменту сделать такой, что у меня ни один юрист его не пройдет , несмотря на то, что я их очень даже неплохо натаскала за время совместной работы, и они они у меня молодцы!
Но это, как в институте, как бы ты ни учил предмет, если препод захочет, он тебя завалит!

Генералыч писал(а):чтобы мог вопросами валить,