Клуб владельцев корейских автомобилей

Юристы, помогайте!
В январе кол-во отработанных часов работником превысило кол-во рабочих часов по производственному календарю на 2012 год.
Так же, несколько рабочих дней пришлись на нерабочие праздничные дни ( по ст.112 ТК), которые оплачиваются в размере дневной оплаты от оклада (ну это простыми словами ), если работа производилась в пределах часовой нормы месяца, и оплачивается в размере двойной дневной оплаты, если работа была сверх часовой нормы в месяц.
Вопрос: как считаются эти самые часы в пределах и за пределами часовой нормы? Я имею ввиду суммарно по часам или по нарастающей?
Поясню: 2 и 3 января в начале месяца и они еще не вышли из месячной нормы рабочих часов, хотя в общем за месяц кол-во часов больше этой самой нормы.
2 и 3 января как должны оплачиваться: в одинарной дневной ставке или в двойной?
Надеюсь юристы поймут

Zuzu, мде…

Теме ап!

Думаю этот вопрос больше бухгалтеру-зарплатнику, чем юристу…
Судя по описанию, т.к. зарплата начисляется в конце месяца и уже стало известно о переработке, оплатить должны в двойном размере.

Роман (FM) писал(а):Zuzu, мде…

Ир, не бывать мне юристом — два раза перечитал…

Теме ап!

Объясню: согласно производственному календарю на 2012 год, кол-во рабочих часов должно быть 128.
Работник отработал, допустим 150 часов. К тому же, среди этих 150 часов, есть нерабочие праздничные дни, которые согласно ст.112 ТК определены для всех работников: и графиков, и 5-ти дневок, которые должны оплачиваться.
Оплачиваются согласно ст.153 ТК след.образом: если кол-во рабочих часов в месяц не превысило 128 часов, то в размере дневного заработка (мы говорим о работниках с окладом.) Допустим, дневной заработок от оклада 2000 рублей. Следовательно, если не больше 128 часов — это 2000 рублей за каждый праздничный день.
Если кол-во отработанных часов больше, то в двойном размере, т.е. 4000 рублей за каждый праздничный день.
Но мне непонятна фраза: если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2 и 3 января считаются как? вошедшие в пределы месячной нормы часов (ну т.е. они в начале месяца и потому еще какбЕ нет переработки) или считаются общие часы в месяц и потому 2 и 3 января оплачивать по двойной дневной ставке?

По томуже производственному календарю 2 и 3 января являются выходными днями. Оплата в двойном размере. (если речь идёт об окладниках с пятидневкой)

Dvla писал(а):По томуже производственному календарю 2 и 3 января являются выходными днями. Оплата в двойном размере. (если речь идёт об окладниках с пятидневкой)

Для работающих по графику — суббота и воскресенье не считаются выходными. У них свои выходные

Если по графику, то смотрим является ли по графику 2 и 3 выходными. Если являются тогда в двойном размере, если нет — в одинарном. Суть в том, что если работник работает в свой выходной, то оплата по двойному тарифу. Если переработка в рабочее время, то это сверхурочные ( они в часах считаются)

График , давай) с почавсокой под дням план и факт счас все посчитаем

Точно, давай посчитаем.

Неугомонный ЕЗДЕЦ писал(а):График, давай) с почасокой под дням план и факт счас все посчитаем

Расклад такой: по производственному календарю — 128 рабочих часов.
Работник отработал — 133 часа 30 минут (12 рабочих дней)
Из них 2 дня — 3 и 4 января (21 час)- нерабочие праздничные по ст.112 ТК, но по графику рабочие.

Ща ещё и ФОТ откорректируем

С производственным календарём ясно. А график, график какой? И, это, в днях или в часах?

Zuzu, за 128 часов оклад+21 час еще раз оклад
переработок не было?

Давай именно по дням. План и факт

Роман (FM) писал(а):Ща ещё и ФОТ откорректируем

Корриктеровка ФОТ дело экономистов, за экономию и перерасход им премия считается)

Dvla писал(а):С производственным календарём ясно. А график, график какой? И, это, в днях или в часах?

Планов никаких нет. Есть нарисованный график, согласно которому работник ходит на работу.

Работник отработал по графику в январе 2012 — 133 часа 30 минут .
Из них 2 дня — 3 и 4 января — 21 час.

Вопрос в оплате 3 и 4 января.

Если планов нет, то норму откуда считать тогда? Или всё-таки исходя из 40-часовой недели норма? Опять же нужно видеть как чел работает. Где у него выходной. Покажи тогда график работы.

Dvla , ориентир — 5ти дневка

А если пятидневка, тогда должны быть выходными 3 и 4. Покажи график работы.

Dvla писал(а):А если пятидневка, тогда должны быть выходными 3 и 4. Покажи график работы.

Да блин
График самый простой: 2 через 2. Ориентир на 5тидневку — по норме рабочих часов в месяц.
Камень преткновения в оплате нерабочих праздничных дней — 3 и 4 января, которые согласно графику выпали работнику рабочими днями.
Так же берем во внимание то, что по кол-ву отработанных часов в январе была переработка от нормы часов ( ориентиром на 5ти дневку.)