Работодатель потерял трудовую книжку

Работодатель потерял трудовую книжку , предлагает написать заявление об утере в милицию.Что делать в такой ситуации????

Писать. Потом долго и мучительно обходить всех работодателей.
Я бы поинтересовался в пенсионном фонде. Вроде как у них должна быть полная информация — собирали они ее несколько лет назад.

Нет я в плане работодателя- он что так и должен всё перекинуть мои плечи.

[Nateylia]

Работодатель потерял трудовую книжку , предлагает написать заявление об утере в милицию

с какой это радости Вы должны идти в милицию, бред
map, по моему по Вашему заявлению работодатель обязан выдать дубликат трудовой.
И также можно работодателя привлечь к административной ответственности.

Виноват работодатель?

Зачастую на практике работники сталкиваются и с такими случаями, когда трудовую книжку теряет работодатель. Случаи потери «трудовой» возможны как при чрезвычайных ситуациях (например, в офисе прорвало трубу или произошел пожар), так и в результате беспечности работодателя, а порой и его плохого умысла.

Оказавшись в подобной ситуации, работник должен обратиться к работодателю, отправив ему заявление с требованием выдать дубликат трудовой книжки. Комментирует Галина Енютина: «Если ваша трудовая книжка была утеряна работодателем, то варианты поведения зависят от ситуации. Например, вас уволили, а трудовую книжку не выдали. В этом случае, если вы еще не нашли другую работу, вам нет резона консультировать работодателя относительного порядка оформления трудовой книжки и выпрашивать ее. Можно пойти в суд и просить взыскать средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Если же у вас есть намерение восстановить записи, свидетельствующие о трудовом стаже, то в этом случае следует написать работодателю заявление об оформлении дубликата трудовой книжки».

По словам эксперта, заявление необходимо адресовать работодателю по последнему месту работы, а на вашу просьбу должны отреагировать в течение 15 дней с момента подачи заявления.

«Также вы можете письменно попросить работодателя завести вам новую трудовую книжку», — продолжает наш эксперт.

Между тем работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к ответственности. Как рассказала Галина Енютина, работодатель может быть привлечен к материальной ответственности по статьям 232–234 ТК РФ.

«При этом возможна как ответственность по иску работника, так и привлечение к административной ответственности в случае, если при проверке работодателя инспекцией по труду у него не окажется трудовых книжек на всех работников, проработавших у него свыше пяти дней. В первом случае размер материальной ответственности определяет суд — сюда может входить как компенсация морального вреда, так и расходы, связанные с необходимостью сбора документов для оформления дубликата трудовой книжки. Во втором случае инспектор по труду выписывает организации-работодателю штраф на основании Кодекса об административных правонарушениях (ст. 5.27)», — говорит Галина Енютина.

Шаги по восстановлению трудовой книжки

Итак, мы выяснили, что независимо от того, по чьей вине — вашей или работодателя — была утеряна трудовая книжка, обращаться в любом случае вам придется именно к последнему. Если вы решите восстановить трудовую книжку, то данная процедура будет связана с оформлением дубликата этого документа по последнему месту работы.

«Если вы хотите именно восстановить трудовую книжку, то здесь необходимо написать заявление о выдаче дубликата по последнему месту работы. Заявление лучше направить ценным письмом с описью вложения, чтобы у вас на руках остались доказательства того, что вы просили оформить дубликат. В ходе оформления дубликата от вас могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие стаж работы до поступления к работодателю, который оформляет дубликат», — говорит Галина Енютина.

Для того, чтобы вы могли подтвердить свой общий стаж работы, могут потребоваться трудовые договоры, приказы о назначении на должность, а также, по словам нашего эксперта, иные трудовые книжки, решения суда, справки от прежних работодателей.

Как отметил эксперт, если работник сам утратил свою трудовую книжку, то писать запросы и обходить предыдущие места работы придется именно ему. Если утрата произошла по вине работодателя, то сбор всех необходимых документов должен производиться непосредственно представителями организации.

Заполнение документа

Мы определили, что процесс восстановления трудовой книжки связан с оформлением ее дубликата, который оформляется по последнему месту работы. Если говорить про «новый» документ, то его оформляет работодатель, с которым вы состоите в трудовых отношениях.

«Оформление дубликата регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В дубликат трудовой книжки вносятся сведения об общем и/или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, а также сведения о работе и награждениях, которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. При этом стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, то в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Далее в обычном порядке вносятся записи о работе у работодателя, который оформляет дубликат. В случае оформления новой трудовой книжки, а не дубликата, каких-либо особенностей заполнения не имеется. Работодатель вносит в нее лишь те записи, которые соответствуют работе в данной организации. При этом прежний стаж работы работник может подтверждать иными документами (другой трудовой книжкой, справками и т. п.)», — рассказала Галина Енютина.
Итак, восстановление трудовой книжки — дело довольно непростое. Однако по чьей бы вине ни случилась «потеря», не стоит переживать — утраченный документ, оформляющий профессиональную биографию, всегда можно восстановить.

Всётаки нужна точная информация

map,
Звони в трудовую инспекцию, думаю точно только они проконсультируют…или юристы по трудовому праву… Гуд лак

нужна точная информация

А Наталья всё выложила, куда уж точнее-то, особенно с учетом стартового сообщения. Пишите заявление работодателю, по результатам, если не устраивают, обращаетесь в трудовую инспекцию. А вообще, когда хочется получить более точный результат, то и задачу стоит ставить более точно (по крайней мере для себя) .

Добавлено спустя 3 минуты 14 секунд:

Звони в трудовую инспекцию

Не так сразу. Стоит просто предупредить в письменном заявлении работодателя о том, что такое возможно и, думаю, он сам сделает выводы и соответственно примет меры.

работодатель обязан выдать дубликат трудовой.

Сколько записей будет в дубликате? Или — для map это первое место работы?

он сам сделает выводы и соответственно примет меры

Какие меры можно принять? Впредь более ответственно хранить?

Какие меры можно принять? Впредь

Меры не впредь, а те, которые необходимо принять сейчас в целях ТС.

Сколько записей будет в дубликате? Или — для map это первое место работы?

SHEW4,

map,

В дубликат трудовой книжки вносятся сведения об общем и/или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, а также сведения о работе и награждениях, которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. При этом стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, то в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

[Nateylia]

Всётаки нужна точная информация

map, мне казалось, что я достаточно понятно изложила информацию
SHEW4, спасибо, что еще раз все грамотно разъяснила

Работодатель потерял трудовую книжку

Пусть восстанавливает. Никакой милиции.
Есть журнал учета трудовых книжек, в котором отмечено, что вы ее сдали.
У них должна брать копия трудовой книжки.
Пусть работодатель делает запросы по всем организациям, где Вы работали.
Вносит запись.
Утеря- наказуемая.
Если Вас уволили и не выдали, так как утеряли, то возможно восстановить Вас на работе и т.д.