Клуб владельцев корейских автомобилей

Подруга просит срочно прояснить вопрос:

кратко: сотрудник уволился со скандалом, подал заяву в прокуратуру на то, что ему не выдают трудовую книжку. А сегодня меня задним числом заставляют подписать приказ о назначении МЕНЯ ответственной за ведение трудовых книжек в компании. По закону крайняя в деле прокуратуры — Я. Я отказываюсь подписывать этот приказ. Могу ли меня заставить силой или угрозой и как я могу себя защитить?

Подскажите, а?

YuNarY,
также, в прокуратору жалобу, что ее заставляют задним числом подписывать документы и брать ответственность на себя.

Не подписывать.
Других вариантов нет.
Мог бы посоветовать как снять гемор с сотрудником, но не буду.
На его месте может быть каждый из нас, ублюдочных работодателей поддерживать не буду.

Не надо бояться судиться с работодателем если Вы правы, брат жены судился за то что незаконно его уволили, отсудил 300тыщ. компенсации.

да судиться то не страшно, страшно потом работу не найти…

Человек увольнения за отказ подписывать боится.

Добавлено спустя 2 минуты 54 секунды:
Re: [срочно] Как защитится от незаконного требования нанимателя?

chaplin писал(а):да судиться то не страшно, страшно потом работу не найти

И это - тоже.

YuNarY, а человек административной ответственности не боится?
Все равно ее потом уволят, чтобы сказать прокуратуре вот смотрите: был нарушитель, мы его уволили, с ним и разбирайтесь.

А за отказ не факт.
Надо строить из себя дуру хлопать глазами и плакать со словами "меня поса-а-адят" и не реагировать ни на какие аргументы.
Тогда махнут рукой и будут другую жертву искать.

Имхо писать заяву туда дже и бежать с такой работы….

Всё равно в нашей стране работодатель на 90% может делать с работниками все что захочет. Очень много лазеек, если работодатель подкованный.
Если откажитесь подписывать приказ, то скорей всего работодатель по другому поводу докопается и может максимум уволить — все зависит от вашего отношения и професионализма ( а поводов тьма тмущая-те же должностные обязанности, производственная инструкция и т.д.)
Мой совет — не подписывайтесь, всегда старайтесь привлекать свидетелей о том что вас заставляют, в лучшем случае давайте свидителям подписываться что они видели. Если есть возможность ведите аудио запись разговоров.
НО ВСЁ зависит от ваших дальнейших планов по поводу нынешней работы — себя защитите, но скорей всего на 99,999% вас уволят.

Плюс к размышлению маленький аспект: есть экспертиза по почерку, по чернилам вплоть до того момента когда она была поставлена(погрешность самой плохой экспертизы до 3 дней). Меня это спасло один раз когда судился с министерством обороны.

Ну работник тоже может нагадить работодателю при желаниями, завалить всевозможные инстанции жалобами на данную организацию, но это если уж отношения бесповоротно испорчены.

Bang писал(а):Не подписывать.

Я привык , подписываясь, ставить дату.

Детский сад, девочке 18 лет? Что больше работы нет в Москве? Мочить всех, если Гена замешан или акционеры, то в след за предыдущим в прокуратуру и баста, имя организации в студию и черные списки хед хантеров