Клуб владельцев корейских автомобилей

Объясните тупому.
Работаю почти 2 года в ООО.
В отпуск не ходил, иду с понедельника на 2 недели.
ООО в этом году ликвидируют.
Нас, думаю, в порядке перевода перекинут в другую ООО.
Отсюда вопрос:

Полтора неотгулянных месяца сгорают или компенсацию при увольнении должны выплатить или что?
Категорически некогда лезть в трудовое право, поэтому так скажите.

Bang, Должны компенсировать, по крайней мере мне компенсировали.

деньгами обязаны выплатить компенсацию

У Тестя сгорели:(

Bang,

T-34-Evil писал(а):Должны компенсировать

но ни мне,не другим не компенсировали
серьёзно.

ТК РФ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация при увольнении работнику выплачивается за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169 (в ред. Постановлений НКТ СССР от 13.08.1930 N 267, от 14.12.1930 N 365, от 19.01.1931 N 21,от 31.01.1931 N 32, Постановления ВЦСПС от 02.02.1936 (Протокол N 164), Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586, Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 29.12.1962 N 377/30, Приказов Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190, от 20.04.2010 N 253), при увольнении работника, отработавшего не менее 11 месяцев, независимо от причины увольнения ему выплачивается полная компенсация. Также полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации организации.

Hedgehoginmist писал(а):ТК РФ

А пацаны в курсе что мы к какой то конвенции присоседились и теперь это не работает?

Но, если формулировка в приказе (распоряжении) будет уволен в порядке перевода, то компенсацию не выплатят.

Bang писал(а):В отпуск не ходил, иду с понедельника на 2 недели.
ООО в этом году ликвидируют.
Нас, думаю, в порядке перевода перекинут в другую ООО

Если тебя переводят в другую компанию в порядке перевода (это важно) В трудовой именно должна стоять запись о переводе сотрудника,
то весь твой неотгуленный отпуск полностью сохраняется за тобой, т.к. при совершении слияния, изменения наименования компании, весь трудовой учет также передается с личными делами.

Это по ТК.

Но если же компания занимается самодурством и творит то, что хочет (а в России это сплош и везде) то можно сказать досвидания своему отпуску. Если конечно не будет желания через суд отстаивать свои права (что опять же мало кто делает в России, поэтому работадатели этим успешно пользуются)

Удачи

Bang, а ты превентивно напомни о трудовом кодексе, смотришь и компенсацию дадут лично

Bang писал(а):порядке перевода перекинут в другую ООО

а это меняет смысл.
можешь, конечно, попробовать написать заяву в кадры на компенсацию, но раз вас переводят, то не факт что они захотят это приравнять к увольнению из старой конторы и приёму в новую.

Добавлено спустя 46 секунд:
во, уже успели то же самое раньше ответить

SHEW4 писал(а):формулировка в приказе (распоряжении) будет уволен в порядке перевода, то компенсацию не выплатят.

неверно, описал выше, читайте ФАК (ТК)

O'lexx,
Вопрос не в компенсации в основном.
В первую очередь интересует сгорает отпуск или нет, в связи с этой долбаной конвенцией.
Во вторую очередь форма его получения.

Bang писал(а):А пацаны в курсе что мы к какой то конвенции присоседились и теперь это не работает?

Должны быть в курсе. Если фирма работает в соответствии с ТК, то должны компенсировать, если нет то могут быть варианты. У нас, при реорганизации все компенсировали.

Так же, насколько я помню, по ТК сотрудник обязан ходить в отпуск как минимум раз в два года. Выплата компенсации вместо отпуска, текущим законодательством не предусмотрена.

O'lexx писал(а):вас переводят, то не факт что они захотят это приравнять к увольнению из старой конторы и приёму в новую

перевод из одной организацию в другую не считается прерыванием стажа на текущем месте работы, а соответственно, является продолжением имеющегося - т.е. все неотгуленные отпуска, компенсации и т.д. за сотрудиком сохраняются.

Не стоит перевирать закон, его нужно знать, использовать и правильно читать.
Права работника в Законе очень четко прописаны и права у российскх граждан пока еще есть!

Добавлено спустя 46 секунд:

Bang писал(а):Вопрос
В первую очередь интересует сгорает отпуск или нет, в связи с этой долбаной конвенцией.

Ответил выше.

Bang писал(а):А пацаны в курсе что мы к какой то конвенции присоседились и теперь это не работает?

об ентом уже писалось: Тема: Хочу в отпуск! (много лет подряд). что об этом думает закон, Сообщение #1169131, Автор: O'lexx

Bang писал(а):В первую очередь интересует сгорает отпуск или нет, в связи с этой долбаной конвенцией.
Во вторую очередь форма его получения.

Если юридическое лицо ликвидируется, то по закону обязаны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск. Обычно наличными из кассы.

Приблизительный рассчет: Делишь годовую зарплату на последний год на количество рабочих дней. Получаешь оплату за один рабочий день. Это число умножаешь на количество отпускных дней, получаешь сумму компенсации за отпуск.

После устройства на новое место работы, если захочешь уйти в отпуск в течении первых 6-и месяцев, то только за свой счет.

SenSArm писал(а):юридическое лицо ликвидируется, то по закону обязаны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск. Обычно наличными из кассы

Такой вариант также возможен, согласен.

Вот объясните, неужели так сложно в отпуск было сходить? или на работе медом намазано?
Или такая работа что сплошной отпуск...