Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

У кого есть время, дайте совет как действовать?
Фабула вкратце: по трудовому договору и положению об оплате труда з/п должны полностью выплачивать до 05 числа следующего месяца. Т.е. за сентябрь до 05 октября. Если зарплату не выплачивают в полном объеме до 20 октября, то в соответствии с вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, я могу письменно уведомить руководителя компании и спокойно не выходить на работу до момента оплаты моего труда? Если кто-то компетентен, дайте знать, у меня есть по этому еще пара вопросов:
1. как меня могут уведомить о выплате, чтобы вновь вызвать на рабочее место?
2. как поступить в случае отказа секретарем в регистрации моего уведомления о приостановке рабочего процесса, т.е. приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы?
Фабула вкратце: по трудовому договору и положению об оплате труда з/п должны полностью выплачивать до 05 числа следующего месяца. Т.е. за сентябрь до 05 октября. Если зарплату не выплачивают в полном объеме до 20 октября, то в соответствии с вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, я могу письменно уведомить руководителя компании и спокойно не выходить на работу до момента оплаты моего труда? Если кто-то компетентен, дайте знать, у меня есть по этому еще пара вопросов:
1. как меня могут уведомить о выплате, чтобы вновь вызвать на рабочее место?
2. как поступить в случае отказа секретарем в регистрации моего уведомления о приостановке рабочего процесса, т.е. приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы?