Клуб владельцев корейских автомобилей

**Himchanin** » 12 окт 2009, 17:24

У кого есть время, дайте совет как действовать?
Фабула вкратце: по трудовому договору и положению об оплате труда з/п должны полностью выплачивать до 05 числа следующего месяца. Т.е. за сентябрь до 05 октября. Если зарплату не выплачивают в полном объеме до 20 октября, то в соответствии с вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, я могу письменно уведомить руководителя компании и спокойно не выходить на работу до момента оплаты моего труда? Если кто-то компетентен, дайте знать, у меня есть по этому еще пара вопросов:
1. как меня могут уведомить о выплате, чтобы вновь вызвать на рабочее место?
2. как поступить в случае отказа секретарем в регистрации моего уведомления о приостановке рабочего процесса, т.е. приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы?

**Опоссум** » 12 окт 2009, 17:27

Himchanin
п2. Заказным письмом.
Чего Сергею не позвонишь?

**krv86** » 12 окт 2009, 17:28

Himchanin
Думаю, надо обратиться к advokat, он наверно поможет...

**MIY** » 12 окт 2009, 17:35

А что дальше? :think:

Будешь судится и не будешь работать? А кушать на что?
А по твоим вопросам в кодексе всё написано:
"Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу."
Секретарь не имеет право не принять твоё заявление! Оно адресовано не секретарю а работодателю.
У меня сейчас друг так развлекается. Ждет теперь суда, который периодически переносят.

**Himchanin** » 12 окт 2009, 17:54

MIY писал(а):А что дальше?
Будешь судится и не будешь работать? А кушать на что?

А что делать? Буду судиться, и заодно вместе пивка попьем на аватарке :z)

MIY писал(а):У меня сейчас друг так развлекается. Ждет теперь суда, который периодически переносят.

Вот и я поразвлекаюсь с коллегами. Я ни один, единомышленников много.

**shaman** » 12 окт 2009, 17:56

а кстати другие сроки могут быть установлены трудовым договором?

**Himchanin** » 12 окт 2009, 17:59

shaman писал(а):а кстати другие сроки могут быть установлены трудовым договором?

Сроки могут быть прописаны на усмотрение руководства.
Вот, например, у меня, не позднее 5 числа следующего за оплачиваемым месяцем.

**MIY** » 12 окт 2009, 18:02

Himchanin писал(а):Вот и я поразвлекаюсь с коллегами. Я ни один, единомышленников много.

Ну что ж. Удачи!
Я тебя понимаю.

**Shark 3.5** » 12 окт 2009, 18:14

Himchanin

Ты упустил главное- КОНЕЧНУЮ ЦЕЛЬ...

Ты чего хочешь в конце...
Совсем в конце...

И в этом есть смысл???
Или все же поработать??
Может в этом смысл.

Если контора не слилась вообще, то нет смысла ее напрягать.
Ясно , что и так плохо...
Было бы хорошо - зарплату платили бы...

Подумай.
Ведь до этого вы жили дружно...
И тебя вроде не обижали...

**Himchanin** » 12 окт 2009, 19:25

Shark 3.5 писал(а):Ты чего хочешь в конце...
Совсем в конце...

И в этом есть смысл???
Или все же поработать??
Может в этом смысл.

Если контора не слилась вообще, то нет смысла ее напрягать.
Ясно , что и так плохо...
Было бы хорошо - зарплату платили бы...

Подумай.
Ведь до этого вы жили дружно...
И тебя вроде не обижали...

Да, раньше было хорошо.
Пришел новый акционер, нас продали с потрахами.
Из пятисот человек, старых остались единицы. И они думают что нас можно поработить и согнуть.
У всех уведомления на руках, работаем последние два месяца. Так они не могут, или не хотят, расстаться по-человечески. Поэтому, на наш взгляд, попробовать показать свое "Я". Нам терять уже нечего. Первым шагом будет требование не выходить на работу до момента выплаты переодической заработной платы. Ну а если и это будет бездейственным, то останется Прокуратура и Суд.
Вот это вкратце.
Вообщем будет действовать принцип:
Если они думают, что они нам платят,
то пусть думают, что мы им работаем. :z)

**cherva** » 12 окт 2009, 20:31

Himchanin писал(а):то останется Прокуратура и Суд.

еще в трудинспекцию не забудь написать жалобу за задержку зарплаты

пусть прийдут с проверкой или хотя бы запрос какой напишут, лишняя головная боль для новых хозяев.

**advokat** » 12 окт 2009, 20:36

Himchanin
ты решил их измором взять? звони.. обсудим

**Himchanin** » 12 окт 2009, 20:38

cherva писал(а):еще в трудинспекцию не забудь написать жалобу за задержку зарплаты

Кать, Инспекция по труду, та еще конторка.

Наводили справки, работают на прием одни студенты, которые ни в зуб ногой с проблемами, по которым они принимают граждан. Очереди бешенные. Люди стоят целый день и ни факт, что попадают на прием для сдачи заявления. Вот так. Конечно, если время будет, попробуем кого-нибудь делигировать.

**cherva** » 12 окт 2009, 20:39

Дим, так может письмом туда направить жалобу?

**Himchanin** » 12 окт 2009, 20:42

advokat писал(а):ты решил их измором взять? звони.. обсудим

хорошо, завтра попытаюсь созвониться.
А вообще-то, учитывая Вашу занятьсть :z)

, не очень хотел беспокоить. Да и это ни вопрос "жизни и смерти". Ну раз сам предложил.....
Сереж, лучше мимо работы, вдруг будешь проезжать, заскочи.
Ознакомишься, так сказать, с материалами, подскажешь может чего.

Добавлено спустя 1 минуту 27 секунд:

cherva писал(а):Дим, так может письмом туда направить жалобу?

Обсудим, подумаем. исполним.
Вместе со мной "мудрецов" достаточно.
Спасибо, Катюш! :hb:

**advokat** » 12 окт 2009, 20:51

Himchanin писал(а):Сереж, лучше мимо работы, вдруг будешь проезжать, заскочи.Ознакомишься, так сказать, с материалами, подскажешь может чего.

завтра могу заехать, скажем с 15-16 до 18

**Himchanin** » 12 окт 2009, 21:09

advokat писал(а):завтра могу заехать, скажем с 15-16 до 18

Ковровые дорожки уже раскатываю, закуска уже нарезается, девченок заказал

**Koldunja** » 12 окт 2009, 21:13

Himchanin писал(а):я могу письменно уведомить руководителя компании и спокойно не выходить на работу до момента оплаты моего труда?

Да, если секретариат не принимает твое заявление о приостановке работы, то отправляй по почте (заказным с уведомлением).

Кстати, вопрос по поводу получения секретарем корреспонденции очень спорный: :vip:

часто бывает так, что секретарь оформлен в одном юридическом лице, а жалующися сотрудник - в другом. Тогда подпись "Маши Петровой" на твоем заявлении в его получении не будет считаться надлежащим уведомлением своего работодателя. Поэтому надо знать, оформлены ли вы юридически с тем лицом, которое принимает у тебя заявление, в одном юридическом лице. Если нет, то у секретаря должна быть доверенность на право представления интересов твоего юридического лица в части принятия заявлений и писем. Если такой доверенности нет, то передача ей заявления равносильна передаче заявления первому прохожему на улице....

Himchanin писал(а):1. как меня могут уведомить о выплате, чтобы вновь вызвать на рабочее место?

Они тебя заказным уведомят о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день твоего выхода на работу. А ты обязан выйти на работу на следующий день после получения указанного уведомления.

Кстати, если уж совсем пакостить работодателю, то Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев! :roll:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Только при этом надо будет доказать, что бы ла корыстная или иная личная заинтересованность!
Ну а по части процессуальных аспектов тебе Серега advokat подскажет - он у нас в этом деле профи!

Добавлено спустя 1 минуту 21 секунду:

Himchanin писал(а):Ковровые дорожки уже раскатываю, закуска уже нарезается, девченок заказал

Если что, звоните.... на троих будем соображать (я по части юридческих вопросов, имею в виду)!

**advokat** » 12 окт 2009, 21:24

Himchanin писал(а):Ковровые дорожки уже раскатываю, закуска уже нарезается, девченок заказал

особо не обольщайся, у меня в 18 встреча, буду за рулем :z)

**Shark 3.5** » 12 окт 2009, 21:33

А давайте им при входе в офис на асфальте нарисуем краской .... что-нибудь заманчивое...эротично - патриотическое...

Клуб владельцев корейских автомобилей

Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Кто сейчас на конференции