Клуб владельцев корейских автомобилей

Подскажите по какому принципу проходит устройство на работу по трудовой книжке 1.Что требуется от меня? помимо самой книжки 2. И чем отличается устр-во по договору?

Для работодателя на 0,5% налоги больше
Для тебя: чуть больше соц. пакет: по книжке оплачиваеццо больничный и т.п. и стаж
Принципиально ничем.

Влад рио2
Тока что работу поменял надо было
Паспорт
Свид о рождении дитей
справка 2 НДФЛ со старой работы
пенсионное
инн
заявление
Подоговору ну енто смотря какой! Могет и налоги сам платить бу и отпуска не будит.

А как узнать что они кидают налоги на мой ИНН(или куда там!)!! Может печать в книжку штампанут и усё!!

Влад рио2
понимаешь ли в чём дело!

любая уважающая себя организация обязана заключить с тобой договор только называются они по разному и бывают индивидуальные или коллективные!
а если ты в штате то работодатель обязан оформить твою трудовую! (т.е. работы не аккордные и не по совместительству)

а иначе проблему будут не с налоговой а с кадровым учетом!


вопщем не парься иди в кадры там тебе всё расскажут)))

По новому кодексу заключение трудового договора обязательно при приеме на работу. Там доллжны быть реквизиты фирмы (ИНН), название должности, основные обязанности, график работы, размер и порядок выплаты зарплаты. Перечень предъявляемых документов у разных работодателей разный. Они сами тебе скажут. Налоговым агентом выступает работодатель, потому тебя куда и сколько они платят волновать не должно, да и разобраться не просто)
Могут ещё заключатся гражданско-правовые договоры подряда. Но это походу не твой случай.

Влад рио2 писал(а):А как узнать что они кидают налоги на мой ИНН(или куда там!)!! Может печать в книжку штампанут и усё!!

Если в трудовом договоре будет указана зря плата на которую договорились, то это называется белая зря плата со всеми вытекающими последствиями.
Если в договоре будет указана часть суммы от суммы устной договорённости, то это серая зря плата со всеми вытекающими последствиями.

Неугомонный ЕЗДЕЦ писал(а):и бывают индивидуальные или коллективные!

А еще бывают срочные и на выполнение определенной работы (еще называют трудовое соглашение). В любом случае, при твоем желании, должны сделать запись в трудовой.

Ой-ой-ой....... Че говорят-то!!!
Короче, Влад рио2, вот это читай:

Jan1972 писал(а):По новому кодексу (только это не "новый", а действующий Трудовой кодекс....) заключение трудового договора обязательно при приеме на работу. Там доллжны быть реквизиты фирмы (ИНН), название должности, основные обязанности, график работы, размер и порядок выплаты зарплаты. Перечень предъявляемых документов у разных работодателей разный. Они сами тебе скажут. Налоговым агентом выступает работодатель, потому тебя куда и сколько они платят волновать не должно, да и разобраться не просто)
Могут ещё заключатся гражданско-правовые договоры подряда. Но это походу не твой случай.

Остальное можешь не читать!!!!!!!

shehs писал(а):Подоговору ну енто смотря какой! Могет и налоги сам платить бу и отпуска не будит.

Если человек устраивается "по трудовой", значит, в договоре трудовом все будет прописано в соответствии с законодательством!!! И налоги он сам платить не будет, это будет делать его работодатель - его налоговый агент!!!

Неугомонный ЕЗДЕЦ писал(а):только называются они по разному и бывают индивидуальные или коллективные!

Зай, это не то же самое, что и трудовой договор! Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Strateg2 писал(а):А еще бывают срочные и на выполнение определенной работы (еще называют трудовое соглашение)

Где прочитал про "соглашение"? Трудовой кодекс определяет только "ДОГОВОР"; а из-за того будет он срочным или на неопределенный срок, его название не изменится!

Strateg2 писал(а): при твоем желании, должны сделать запись в трудовой.

Неправда! Его желание требуется только тогда, когда он устраивается на работу по совместительству, причем если трудовая у него лежит по основному месту!

Влад рио2 писал(а):Подскажите по какому принципу проходит устройство на работу по трудовой книжке

Влад рио2 писал(а):И чем отличается устр-во по договору?

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Таким образом, трудовой договор (а не гражданско-правовой, не подрядный) является основанием для приема на работу! Трудовая книжка таким основанием не является! Поэтому понятия "устройство по трудовой книжке" не существует! Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Так должен оформляться в официальном порядке каждый сотрудник. Тогда у тебя есть законные основания на

Bang писал(а):чуть больше соц. пакет: по книжке оплачиваеццо больничный и т.п. и стаж

+

Андрюха писал(а):Если в трудовом договоре будет указана зря плата на которую договорились, то это называется белая зря плата со всеми вытекающими последствиями.

- возможность всеми законными способами отстаивать недополученные компенсации, зарплату, льготы в случае возникновения разногласий с работодателем!

Влад рио2 писал(а):Может печать в книжку штампанут и усё!!

Ну, это уж совсем какая-то шарашкина контора. Надеюсь Вы на такую не нарветесь, где подсовывают левые зарплатные ведомости для подписи.

Влад рио2 писал(а):А как узнать что они кидают налоги на мой ИНН(или куда там!)

Каждая УВАЖАЮЩАЯ и ЗАКОНОПОСЛУШНАЯ организация в конце года отчитывается за своих сотрудников в налоговой по подоходнику (НДФЛ) и в Пенсионном Фонде. С ПФР Вам должны прислать письмо какая организация и сколько за отчетный год перечислила на Вашу страховую и накопительную часть пенсии.

Всем привет! Ну наконец-то нашлась и для меня тема на этом чудном сайте. А то всё читаю я как мужчины дают умные советы про машины, и думаю, мда, ничего не понимаю.
А тут надо же такая тема, можно сказать - роднее нет.
Я конечно соглашусь с Koldunja все что написано правильно. Ну цитировать копированием Трудовой кодекс думаю неправильно, так как народ ждёт обычный доступный ответ. Это все равно, что на вопрос о какой-нибудь поломке процитировать из инструкции по устранению недостаков. Если было бы все так просто, то не было бы столько вопросов на этом сайте и столько ответов из практики.
Поэтому, уважаемый Влад рио2 !!!!
Правда мне конечно странно, что, простите в свои 32 года вы только устраиваетесь по трудовой книжке, а может я нет так поняла, тогда пардон.
Так вот, пишу просто , доступно:
С вами заключают трудовой договор.
Затем вы подписываете приказ о приеме на работу.
И с первого месяца вашей заработной платы с вас удерживается подоходный налог. Все отчисления отражены на вашем персональном страховом свидетельстве государственного пенсионного страхования. И как правильно сказано было выше Koldunja
на ваш адрес прийдет распечатка всех отчислений за год.
Кстати, вы уже устроились на работу??????
Если что интересует по этой теме, спрашивайте смело.
С удовольствием помогу ПРАВИЛЬНЫМ (с законной стороны) ответом. Хоть у вас на работе и будут кадровики, и вам выше уже предложили у них получить информацию, ПОВЕРЬТЕ, кадровики бывают:
1.- безграмотными (как собственно и мастера на СТО)
2.- в интересах работодателя (фирмы) могут не сказать вам всего что нужно и на что вы имеете право.
Ах, да ещё вот что. При получение заработной платы вам ОБЯЗАНЫ давать расчётный листок, на котором отражна сумма денег которую вы заработали, и сумма отчислений. Если ваша ленивая бухгалтерия не выдаёт такие листки, то попросите у них вам выдать. Они скорее всего не откажут.

Наталия Владимировна писал(а):Ну цитировать копированием Трудовой кодекс думаю неправильно, так как народ ждёт обычный доступный ответ.

Вообще-то, Наталия Владимировна, "народ" (как ты выразилась) здесь весьма грамотный, и понять определение "Трудового договора" вполне в состоянии даже на языке закона!
А вот объяснить норму закона своими словами (даже близко к тексту) невозможно, - это скажет любой юрист. Надеюсь, сотрудники кадровых служб также не будут с этим спорить, как и с нормами Трудового кодекса!

Koldunja писал(а):Вообще-то, Наталия Владимировна, "народ" (как ты выразилась) здесь весьма грамотный, и понять определение "Трудового договора" вполне в состоянии даже на языке закона!
А вот объяснить норму закона своими словами (даже близко к тексту) невозможно, - это скажет любой юрист. Надеюсь, сотрудники кадровых служб также не будут с этим спорить, как и с нормами Трудового кодекса!

В таком случае ответы как я уже говорила выше например об авто копировали бы из технической литературы.
А ещё например когда приходишь с вопросом к юристу, можно попросить у него просто зачитать гражданский или уголовный кодекс. Тоже Очень понятно!!!!!

Кать, а порядок оформления ГД только решение? Или договор ГД с ГД тоже нужен?
И есть ли разница в оформлении учредителя ГД или наёмного?

Koldunja писал(а):Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

А у этой штуки (простите, у трудового договора) есть единая форма? (я их штук 5 разных видел)


Дамы - спокойно
Каждая права (по своему) - ИМХО

Наталия Владимировна писал(а):В таком случае ответы как я уже говорила выше например об авто копировали бы из технической литературы.

Да нет..... зачем?! Вот этого вполне достаточно:

Блондинка приходит на заправочную станцию когда я там был и спрашивает "710-ю штучку"!!!!
Мы переглянулись, и я спросил: "Что за 710-я штучка?"
"Ну, такая штучка, которая была на середине двигателя... кажется, я ее потеряла" - ответила она.
"А что она делала?"
"Не знаю, но, она всегда была там!"
Продавец дает ей блокнот и ручку и просит нарисовать.
Женщина рисует круг и цифру 710 в середине.

Koldunja
Этапять

Factori писал(а):А у этой штуки (простите, у трудового договора) есть единая форма? (я их штук 5 разных видел)

У "этой штуки", зай, унифицированной формы нет! Он разрабатывается индивидуально с учетом специфики деятельности каждой организации. Обычно шаблон накидывают кадровики, а потом юристы долго и скрпулезго доводят его до ума!!!

Factori писал(а):Кать, а порядок оформления ГД только решение? Или договор ГД с ГД тоже нужен?
И есть ли разница в оформлении учредителя ГД или наёмного?

Зай, с Геной трудовой договор должен быть заключен обязательно! Только он будет не "ГД с ГД", а с лицом, Председательствовавшем на Общем собрании, где был избран ГД или лицо, указанное в Протоколе. В случае, если если учредитель один и он же ГД, то Трудовой договор подписывает сам с собой по сти (только с другой стороны он будет выступать как представитель юр. лица).
Ты видел мои замечания к твоему Уставу? Почему вечером не перезвонил?

Factori писал(а):А у этой штуки (простите, у трудового договора) есть единая форма? (я их штук 5 разных видел)

Да нет, единой формы нет!!!!!
Просто существуют отпределенные требования. То есть :
В трудовом договоре обязательно должны быть отражены определенные положения:
в том числе: ФИО работника, наименование работодателя, указана з/п работника, указывается место работы, должность в соответсвии со штатным расписанием ну и т.д. все перечислять не буду. Этот необходимый перечень определен Труд. кодексом. А что вы там ещё пропишите это не важно. Опять же , главное что бы не противоречило трудовому законодательству. Иначе все что противоречит и вы это пропишите, считайте, что зря написано, силу это иметь не будет. И если работодатель пишет какой-нибудь бред, противозаконный - то это всё можно оспорить в судебном порядке

Koldunja писал(а):У "этой штуки", зай, унифицированной формы нет!

Понял, бум сдирать

Koldunja писал(а):долго и скрпулезго доводят его до ума!!!

Это жесть

Koldunja писал(а):сам с собой

Уяснил

Koldunja писал(а):Ты видел мои замечания к твоему Уставу?

ДА, ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО!!!

Koldunja писал(а):Почему вечером не перезвонил?

Упс...прости засранца

Добавлено спустя 49 секунд:
Наталия Владимировна
Спасибо, уяснил

вот баталии развернулись....
Я трудовой готовлю себе всегда сам под свои условия, а потом долго-долго его мусолим с работодателем подгоняя его немного под желания РД