Замена отпуска денежной компенсацией.

а так первый же вопрос: что делал сотрудник в свой отпуск на рабочем месте?

А кто сказал, что он там был?
Вопрос оплаты регулируем ведь премией, а не повременкой!

Главное документы в этот период не подписывать ( по бумагам ты в отпуске)!

[NAVIS]

Человек пишет заявление на отпуск. На его основании издается приказ об отпуске. На его основании начисляются отпускные. Дальше человек реально ходит на работу

А кто сказал, что он там был?

у тебя все хорошо?

у тебя все хорошо?

Да.
Вопрос ведь заключается в полюбовной договоренности работника и работодателя.
А ежели любви между ними нет, то конечно схема не прокатит.

[NAVIS]

Вопрос ведь заключается в полюбовной договоренности работника и работодателя

полюбовная договоренность это не закон,
все это ровно до того момента пока все хорошо,
если вдруг с работником что либо случится все договоренности пойдут прахом

Нету легальной возможности заменить отпуск денежной компенсацией, особенно ту часть которая не должна быть меньше 14 дней.
Остальные 14 дней можно разбивать как угодно и как вариант это написание заявления на отпуск на выходные дни,
но не каждый работодатель на это пойдет поскольку это допзатраты.

Приказ (распоряжение) об отпуске.doc

У нас сначала пишется заявление с просьбой заменить отпуск на деньги.

Распоряжение о замене отпуска денежной компенсацией.doc

Человек получает деньги продолжая работать и получать зарплату.

[NAVIS]

Манулко,
это ваши внутренние проблемы
все случаи разрешающие замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией прописаны в ТК РФ статья 126

Манулко, по ТК это нарушения, даже если документально корректно оформлено!
Нарушение Трудового Кодекса!


Другими словами:
любая трудовая инспекция все эти ваши бумажки в окно выкинет и выпишет штраф!!!
Все.

А там прописано, что работодатель решает дать или нет. А если это ещё в Колдоговоре прописано, то вааще не вопрос. Главное чтобы было не хуже, чем ТК прописано.

.ы. а не хочешь уволиться и устроиться на следующий же день? ))))Между прочим, именно такой способ и практикуется повсеместно при полюбовных отношениях с начальством

Не проще ли при хороших отношениях договориться с начальником на премию в размере компенсации за лишние рабочие дни?
Ведь куда проще, чем увольняться.

Манулко, по ТК это нарушения, даже если документально корректно оформлено!
Нарушение Трудового Кодекса!


Другими словами:
любая трудовая инспекция все эти ваши бумажки в окно выкинет и выпишет штраф!!!
Все.

Мы так более 10 лет так работаем. И всяких проверок пережили ни счесть. Кого только не было. От налоговой до прокуратуры. Трудовой инспекции в том числе.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Вот ЧТО вы тут обойти решили своим кол договором?
Черным по белому написано — НЕ ДОПУСКАЕТСЯ…

Не, ребят, дело ваше, и деньги тоже ваши…
Но по закону нельзя.
Вперед и с песней!

У нас компенсация даётся за накопленное, а не за основной отпуск.

[NAVIS]

И всяких проверок пережили ни счесть. Кого только не было. От налоговой до прокуратуры. Трудовой инспекции в том числе.

если б я не знал как эти проверки проводятся
пройденные проверки совсем не означает что на предприятии все хорошо и по закону