Как меня могут уволить?

Молоцы паще ребята… Могёте…
Уволят по 2-м строгачам.
Строгачи-без проблем.
На основании докладных.
Вывод: "уходить по-хорошему", поговорив с Самим.
Взять -цать з/п (если контора не бедствует особо) и ИСКАТЬ новое место работы.
Баня есть.
В Чехове.

Обизянко прав.

[Koldunja]

Ясное дело, что в данной ситуации лучше всего "по соглашению сторон"
И получть от работодателя можно гораздо боьше, чем по "собственному желанию", и трудовая чистая!
Кстати, пока у нас по законодательству общий стаж прерывался двумя увольнениями по собственному желанию в течение одного года — это был единственный способ обойти законодательство.
Просто многие до сих пор по своей глупости считают основание "по соглашению сторон" плохим… но советскую ментальность уже не переделать и не переубедить, что "по соглашению сторон" в разы лучше "по собственному желанию"
так что сам смотри, Димк, либо уйти с чистой трудовой + бонусами за увольнение, либо дальше из принципа воевать с работодателем… Но это все равно, что против ветра, сам понимаешь! Нервы вымотаешь себе окончательно, ибо любой проступок — основание для выговора.
Оно тебе надо?
Если ты сильный специалист с хорошим опытом, то обязательно найдешь себе место еще лучше! Честно скажу, при всем богатстве выбора на рынке труда опытных грамотных специалистов крайне мало, к сожалению!

remun,

Баня есть.
В Чехове.

С бассейном?

Обизянко прав.

Ясень пень…

Нормальный работодатель старается как раз оставить тех сотрудников, которые давно работают и знают все тонкости компании!

У меня была обратная ситуация, были мысли пересидеть в компании, с которой 1,5 года до этого уволился… был ой как на хорошем счету и весь ТОП (ПОП)менеджмент плакался, что я ухожу… но на тот момент не могли они мне дать ЗП даже близко к той, что мне предложили в другой компании, но уверяли, что если что не так, то он готовы меня принять обратно как мимнимум на тех же условиях. Случился кризис и по соглашению сторон мы разошлись с хорошей компенсацией в мою сторону… и вот я готов вернуться… за это время директором филиала стала моя коллега… И все были за моё возвращение, кроме неё, т.к. она знала, что хрен мы сработаемся с ней, ей нужны серые мыши, а я не такой… и начала такую хрень нести про меня на всю компанию, что мама не горюй… в итоге мы станли конкрентами и выбивать их с объектов я стал на УРА…

че за ересь несем.

А я стал хулиганом.
А хулиган стал мильтоном…..

Говорим об увольнении. В случае, кгда оно по собственному желанию руководства.
Надо сдергивать, однозначно.
Причем, с формуляром "по соглашению сторон"
Все при своих.

Это я, как профсоюз, трындю.

Бывал в судах. как третье лицо в трудовых спорах. Знаю, о чем трындю.

Правда, для работодателя достаточно проблематично все это правильно документально оформит, но и для работника запись в трудовой: "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации" — тоже не подарок…

Да, это гимор для двух сторон. Работодателю тяжело по такой статье уволить — но если уволит — то работнику это будет долго аукаться.

Добавлено спустя 2 минуты 11 секунд:

Надо сдергивать, однозначно.
Причем, с формуляром "по соглашению сторон"
Все при своих.

Согласен целиком и полностью!!!!!

[-=+DeMoN+=-]

А есть ли смысл держаться за такую работу, где пытаются уволить сотрудников, знающих и выполняющих свою работу, имеющих и высказывающих свою точку зрения? По-моему сейчас дефицит таких людей. Такая контора имеет все шансы развалиться.

А контора и разваливается. К власти пришла семейная клика, Генеральнй , не и их семьи, от дел отошел, вот они и мнут все под себя….. Недавно стали главному инженеру задавать вопросы, чем это он на работе занимается….

[-=+DeMoN+=-]

Ну, я уволился со следующего понедельника.
"По соглашению сторон"
Выбил несколько зарплат на первое время.
Понял, что боятся меня сильнее, чем я мог представить.

Никому сотрудник не нужен?

До увольнения занимал должноть начальника IT отдела

[кузька]

плакала наша баня….
но Дим поздравляю!!!

Ну, я уволился со следующего понедельника.
"По соглашению сторон"
Выбил несколько зарплат на первое время.

Молодца!

Дэнис, как ты добился такого соглашения? у нас тоже в трудовой так пишут людям, но они уходят с одной зп, и той белой, то бишь 15 тысяч)

Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд:
-=+DeMoN+=-, молодец! все что не делается, все к лучшему. И даже если бы пошел в инспекцию, суд и тд и тп, ну восстановили бы, ну не дали бы они работать, нервы дороже, на этом они и играют.

Должность сокращается (якобы, на нужное для увольнение время), тебе обязаны предложить другую должность. Предложат, но заведомо такую, на которую ты не согласишься. ВСЁ, ты попал.
После твоего увольнения должность восстанавливается, но под несколько другим названием. На работу принимается нужный компании человек.

+1…со мной так и поступили….был прорабом сварочного участка, сделали для"своего" инженера по сварке…
уволился как и Демон,по соглашению сторон…кстати ничуть сегодня не жалею…

[-=+DeMoN+=-]

Кстати, история очень интересная.
Прихожу после отпуска — двери в серверную и кабинет закрыты, замки поменяны. Я вообще дверь железную с магнитным замком легко открываю, а тут не стал, еще коробку из стены выломаю….
Вызывает зам директора, женщина , как я понимаю, по чьей инициативе все и происходит.
Говорит, Дмитрий, мы вынуждены Вас просить написать заявление по собственному.
Я говорю. а в чем, собсна, проблемы? Какие претензии, предложения, пожелания?
Она — мы сокращаем эту должность.
Я — Бинго! — Вот и увольняйте по сокращению.
Она — ну, я не так выразилась..
Я — а следовало бы выражаться правильно..

Ну потом начала приплетать не относящиеся к моему увольнению обстоятельства, несколько раз повышала голос, когда просила не перебивать,
В результате сказал ей, что не она меня принимала на работу, не ей меня и увольнять
В общем моральная победа осталась за мной.
Потом подошел к Генеральному, сунул ему служебную записку о том. что не был допущен к рабочему месту, что нарушает трудовое законодательство РФ , нормально с ним поговорил, выяснил, каковы причины увольнения, договорился на компенсацию и запись в трудовой, пожали руки, в общем все довольны, все в порядке.
Причина — кроме всего прочего считают, что много мне платят после отказа от провайдерства, хотят сокращать расходы. Пожелал им удачи : ))))))

договорился на компенсацию и запись в

типа "по соглашению сторон"?

[кузька]

договорился на компенсацию и запись в

типа "по соглашению сторон"?

а запись по идее таже как при ПСЖ
только допник к ТД делается о выплатах, верно?

[NetCom]

123

а запись по идее таже как при ПСЖ

У меня так и написано, по соглашению сторон….статья другая.

[Бабасик]

за свою жизнь увольнялся по соглашению сторон 3 раза нормально себя чувствую.

а по теме, хоть она уже и закончилась, "как меня могут уволить" — отвечу из собственного опыта — ни как , правда я всю жизнь в белых конторах работал. Не защищен у нас работодатель. И наверно ( для меня по крайней мере) это гуд

[Koldunja]

а запись по идее таже как при ПСЖ

по соглашению сторон….статья другая.

Точнее не статья, а пункт!

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

ст. 77, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)

5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

Однако если учитывать положения ст. 84.1. Трудового кодекса, а также то, что он имеет большую юридическую силу…

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

ст. 84.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)

…. то правильная запись об увольнении в трудовой книжке должна выглядеть так:
Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации