Клуб владельцев корейских автомобилей

**advokat** » 12 окт 2009, 21:49

Shark 3.5 писал(а):А давайте им при входе в офис на асфальте нарисуем краской .... что-нибудь заманчивое...эротично - патриотическое...

Обложку Трудового и Гражданского кодекса

**Himchanin** » 12 окт 2009, 22:22

Koldunja писал(а):Если что, звоните.... на троих будем соображать

Ну это мы всегда пожалуйста

Хотя на двоих было бы заманчивее :roll:

Koldunja писал(а):(я по части юридческих вопросов, имею в виду)!

Последняя фраза все дело портит :cry:

advokat писал(а):особо не обольщайся, у меня в 18 встреча, буду за рулем

Ну я и говорю, невезет мне в последнее время, ни с адвокатами, ни с дамами

Shark 3.5 писал(а):А давайте им при входе в офис на асфальте нарисуем краской .... что-нибудь заманчивое...эротично - патриотическое...

У меня с рисованием плохо.... Мне бы Пикассо, или на "худой конец" Малевича пригласить.
Они бы, я думаю, смогли бы доходчиво нарисовать.... :roul:

**Ми-Шумка** » 12 окт 2009, 22:53

Зря Вы это насчет Трудовой инспекции.
Им там "скальпы" весьма нужны..
Я бы-таки послал туда коллективное заказное письмо с уведомлением о вручении о нарушении Трудового Кодекса.

**vakula-0709** » 12 окт 2009, 23:13

Himchanin писал(а):Если зарплату не выплачивают в полном объеме до 20 октября, то в соответствии с вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, я могу письменно уведомить руководителя компании и спокойно не выходить на работу до момента оплаты моего труда?

Если зарплату не выплачивают в ПОЛНОМ объёме до 20 числа то ты можешь уведомить руководителя компании об отказе выполнять свою работу, но выходить обязан.Если тебе заплатили хоть какую то часть денег за этот срок то все твои хлопоты напрасны!

**Koldunja** » 12 окт 2009, 23:19

vakula-0709 писал(а):Если зарплату не выплачивают в ПОЛНОМ объёме до 20 числа то ты можешь уведомить руководителя компании об отказе выполнять свою работу, но выходить обязан.

Статья 142 Трудового кодекса РФ говорит, что в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

**Himchanin** » 13 окт 2009, 09:05

Затеяли революцию.
Их аргумент: многим зарплату на 2 месяца задерживают, и ничего.
Мы: а нам пофигу, мы работаем за своевременную и достойную оплату.
Вообщем готовим уведомление генеральному. :pst:

**O'lexx** » 13 окт 2009, 10:26

Himchanin писал(а):многим зарплату на 2 месяца задерживают, и ничего

ага, они бы ещё 90-е вспомнили..."многим зарплату на год задерживают, и ничего" :roll:

а в той же Европе - если зарплату на полдня задерживают - профсоюз предприятия останавливает работу оного и все толпой идут на баррикады.
Димка, молодцы, поддерживаю :roul:

удачи вам.
И это... отправка документов заказным письмом с уведомлением вроде как приравнивается к официальному вручению под расписку

Так что и в Инспекцию, и начальству вполне можно писать письма.
Мало того, вы можете один экземпляр вашей петиции вручить Генеральному, под роспись, а копию - ещё раз послать заказным с уведомлением. Только в петиции не забудьте указать тогда, что письмо составлено в Х экземплярах, и что один из них - вручён лично под роспись (и около этой фразы - автограф начальства), один экземпляр - направлен почтой с уведомлением о вручении, и один экземпляр - у составителя (к примеру) :roll:

**Himchanin** » 13 окт 2009, 10:42

Узнав о намерении вручить Генеральному уведомление, нейтральное руководство холдинга попросило взять "тайм аут" до вечера, с надеждой на цивилизованный способ решения данной ситуации со стороны работодателя.
А че, закон на нашей стороне :roul:

Заработало! Давайте биться за наши права.

**O'lexx** » 13 окт 2009, 10:45

Himchanin
Только вы не ждите, уведомление у вас пусть будет готово. если до вечера ничего делать не начнут, то вечером идёте и вручаете

шоб жирные коты не расслаблялись :z)

**Himchanin** » 13 окт 2009, 10:57

O'lexx писал(а):Himchanin
Только вы не ждите, уведомление у вас пусть будет готово. если до вечера ничего делать не начнут, то вечером идёте и вручаете
шоб жирные коты не расслаблялись

Оль, да и без уведомления разберемся. Запретят секретарю, тогда я вхож в кабинет генерального, лично встану над душой и потребую принять под роспись.

**Himchanin** » 14 окт 2009, 12:51

Уведомление Генеральному о о приостановке рабочего процесса и нашем праве невыхода на работу вручили с регистрацией через секретаря.
После этого, генеральный дал команду юристам прокомментировать наши действия в плане законности, обоснованности и соответствия законодательствам. Юристы дали ответ, что наши действия абсолютно правомочны.
Далее дали задание безопасникам, копать под "группу непокорных". Но т.к. накопать нечего, они кусают локти, из-за того, что показать свою работу не могут.
На "мировую" руководство идти не хочет. Мы согласны были бы уволиться по соглашению сторон, с выплатой сумм, как говорится "ни вам, ни нам". Но они почему-то, не рассматривают такой вариант.
Поэтому, сказал "А", говори и "Б". Нужно двигаться в Прокуратуру с заявлением на нерушение сроков оплаты труда, и добиться доскональной проверки нашей конторы со стороны прокурорских работников.
Кто знает, примет ли Прокуратура заявление по месту фактического нахождения Юр. лица, или нужно обращаться по месту регистрации? Может еще кто-то что-то посоветует? У кого было аналогичное в практике?
Заранее спасибо за советы и комментарии.

П.С. Советовать Адвоката в кач-ве консультанта не нужно. Он со мной на связи, но по причине занятости в ближайшее время, уделить время не может. Как освободится, обещал помочь.

**Shark 3.5** » 14 окт 2009, 13:06

Himchanin писал(а):руководство холдинга попросило взять "тайм аут" до вечера

Видимо ищут снайпера...

**Yuri_kri** » 14 окт 2009, 13:11

прокуратура. очень любит подобные вещи. срочно туда с жалобой.

**Himchanin** » 14 окт 2009, 13:16

Shark 3.5 писал(а):Видимо ищут снайпера...

Да здесь много снайперов нужно :z)

**O'lexx** » 14 окт 2009, 13:24

Himchanin писал(а):Нужно двигаться в Прокуратуру с заявлением на нарушение сроков оплаты труда

может, ТрудИнспекция? :think:

http://knigaotzyvov.ru/topmenu/comments ... 13995.html
Территориальные органы Роструда по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп.3
Контактный телефон: (495) 392-58-98
E-mail: gitmosobl@mail.ru

Государственная инспекция труда в г. Москве
Адрес: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, д.24, корп.3
Контактный телефон: (495) 343-91-59
E-mail: gitmoscow@mail.ru

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1
Телефон: (495) 698-84-12
E-mail: rostrud06@mail.ru

Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
Телефон приемной: (495) 698-82-04

Добавлено спустя 1 минуту 54 секунды:
ещё вот нашла - куда дальше жаловаться, но про то, по какому адресу - не сказано http://www.vkursedela.ru/article1463/

думаю, можно вполне дозвониться до приёмной и спросить :think:

**Himchanin** » 14 окт 2009, 13:34

Оль, спасибо.
Ща поработаем над этим

**Dimch** » 14 окт 2009, 13:52

Государственная инспекция труда в г. Москве
Адрес: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, д.24, корп.3
Контактный телефон: (495) 343-91-59
E-mail: gitmoscow@mail.ru

Во! Это как раз рядом со мной! Каждый день как на работу идти обязательно кто-нибудь у метро дорогу спрашивает либо в трудинспекцию, либо в мосэнерго. И то и другое запрятано глубока во дворах!
Так что могу помочь только с объяснением дороги! Ну и морально!
Ну или сходить записать на прием, если там такое есть.

**Himchanin** » 14 окт 2009, 13:57

Трубку не берут, срабатывает автоответчик с текстом: "Здравствуйте, в настоящее время мы не можем Вам ответить. Пожалуйста перезвоните позже".
Жаль. Может обед. Позвоним позже

**Yuri_kri** » 14 окт 2009, 14:09

Himchanin писал(а):Жаль. Может обед

Ну они и жрать.....

**Rolan** » 14 окт 2009, 14:15

Himchanin ребят боритесь до конца! У нас в декабре комания тоже обанкротилась, не хотели выплачивать пособие. Добились своего! Выплатили всем сокращенным компенсацию в размере 5 окладов.
Бегите напрямую в прокуратуру! По округу, где зарегестрировано юр. лицо работодателя. ТАм есть специальная коммиссия по таким вопросам.

Удачи!

Клуб владельцев корейских автомобилей

Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Re: Разъясните ст. 142 Трудового кодекса РФ

Кто сейчас на конференции