Компенсация за не использованный отпуск, при увольнении...

mef6
Бум ждать договор, хотя бы трудовой

в чёрную на руки(переводом на карточку) 20000р

но вот этот вопрос все-таки ооооочень интересен

[mef6]

немогу найти договор
похерел гдето....

немогу найти договор
похерел гдето....

как же ты будешь доказывать что-либо без договора?

[mef6]

как же ты будешь доказывать что-либо без договора?

прижмёт дк найду.....
ведь лежит гдето
просто после переезда непонятно где

1. В каждом регионе-области есть что-то типа инспекции по труду - можешь пожаловаться им на сваю контору, и если у них нет друг с другом "шуры-муры", то все возникшие твои вопросы они тебе прояснят и помогут "надавить на них" с компенсацией, и решат все проблемы с потеряными документами (сделают копии заверенные всего твоего личного дела со всеми приказами договорами и прочими...). По сути дела - у тебя нарушение твоих прав как работника и поэтому работодателю могут вынести предписание, оштрафовать или приостановить всю его деятельность на некоторый срок (обычно этот срок - для исправления всех выявленных нарушений в результате трудовой проверки).
Для полноты картины - можешь в заявлении написать что никогда не получал на руки расчётный листок. А ещё лучше - даже и в глаза не видел. В общем средство действенное...
2. Ты работаешь в одном юр. лице? Если да или нет - в любом случае по поводу размера твоей зарплаты мона сделать так: запроси у них справку по форме 2-НДФЛ и там будут все твои начисления и удержания, в общем картину в некотором слысле может и покажет всю. К тому же при устройстве на новую работу она тебе так и так пригодится. Поэтому сделай так: напиши заявление о том что для нового трудоустройства и последующего расчёта налога на доходы физ диц просьба выдать справку за 2008 год по форме 2-НДФЛ. С помощью неё и мона будет прикинуть твою сумму компенсации. И доказать размер твоей зарплаты
3. Поговори с банком по поводу справки по поступлениям на твою карту - поймёшь что и за что и откого поступило и сколько. Главное - от кого!
4. Компенсации может и не быть - если тебя вместо учебного отпуска отправляли в ежегодный. Если так - то ты им ещё должен, так как отработал не полностью год (менее 11 месяцев), но отпуск отгулял по полной .
5. Если ничего из вышеперечисленного не выйдет - мона и в прокуратуру...
6. Если контора "тёмная" - может и не стоит связываться? Навлечёшь ещё на свою голову...
7. Появятся у мя ещё мысли - напишу ещё

З.Ы. Сори за ошибки

[mef6]

вобщем написал я обращение в гос.инспекцию труда по Самарской области.
Параллельно хочу иск в суд составит, только вот подскажите в какой в районный или мировой, и по моему месту жительства (Уфа) или по месту регистрации работодателя(Самара)???

вобщем написал я обращение в гос.инспекцию труда по Самарской области.
Параллельно хочу иск в суд составит, только вот подскажите в какой в районный или мировой, и по моему месту жительства (Уфа) или по месту регистрации работодателя(Самара)???

Хм... Лучше дождался бы ответа из гос. инспекции по труду. Может они всё таки всё уладят и ответят на твои вопросы и ты съекономишь кучу времени и денег и нервов на суд..

[mef6]

Лучше дождался бы ответа из гос. инспекции по труду

А как же срок исковой давности?

Может они всё таки всё уладят

это маловероятно

Срок исковой давности (по-моему, но не уверен тот ли это случай ) - три года...

Да, маловероятно, но если к ним наведоваться по-чаще - то результат будет быстрее, так как и для таких заявлений есть срок расмотрения и ответа...

Сорри, у мя плохо с географией - а Уфа и Самара далеко друго от друга? По крайней мере тебе далеко или нет добираться?:oops:

[SiD]

Для полноты картины - можешь в заявлении написать что никогда не получал на руки расчётный листок. А ещё лучше - даже и в глаза не видел.

С каких это пор расчетный листок ОБЯЗАННОСТЬ работодателя?


Либо в суд, либо в труд. инспекцию............
если заява уже в суде, то труд. инспекция не поможет.........

По белой з/п заплатят чуть меньше 3 тыр. Оно того не стоит.
Я када увольнялся из Пенсионного фонда РФ , эту надбавку хрен знает сколько ждал и получил гроши. В макдаке проел за один вечер
Так что забей на это дело. Оно того точно не стоит.

[mef6]

три года...

а разве 3 месяца

для таких заявлений есть срок расмотрения и ответа...

конечно есть 3 дня на регистрацию и месяц со дня регистрации обращения

наведоваться по-чаще

у мя плохо с географией - а Уфа и Самара далеко друго от друга?

450км

если заява уже в суде, то труд. инспекция не поможет.........

а если наоборот?
я ведь уже написал что в трудинспекцию отправил, а в суд собираюсь

По белой з/п заплатят чуть меньше 3 тыр. Оно того не стоит.

опять 25! почему только по белой ? если я могу доказать чёрную?!?!?

p.s.
кстати я отправил и письмо работадателю где просил заполнить 2 формы справок о доходах и выслать мне вместе с копиями приказа об увольнении и трудовым договором.
Молчать сволочи!

По белой з/п заплатят чуть меньше 3 тыр. Оно того не стоит.
Я када увольнялся из Пенсионного фонда РФ , эту надбавку хрен знает сколько ждал и получил гроши. В макдаке проел за один вечер
Так что забей на это дело. Оно того точно не стоит.

чет не понял... в пенсофонде ЗП в черную выплачивают?
налом в конветре причем в иностранной валюте

Добавлено спустя 7 минут 47 секунд:
вообще даже при белой ЗП схем ухода от выплаты компенсации достаточно много.

у нас, например, делают так.
ЗП стостои из оклада и премиии причем чем меньше должность тем сильнее меняется соотношение между окладом и премией т.е. оклад уменьшается премия увеличивается.
соответсвенно при увольнении выплачивается оклад и компенсация за неотгуленный отпуск, а премию "по результатам работы" не выплачивают либо выплачивают не полностью. на вопрос уволившегося сотрудника "а почему?" отвечают, премия выплачивается на основании приказа ген директора по результатам работы, Вы премию не заработали.... а так вся ЗП белая пока работаешь отпускные выплачиваются исправно, а как увольняться....
вот у меня накопилось порядка 50 дней неотгуленного отпуска, если увольняться собирусь и решат выплачивать по указанной выше схеме, то потеряю тыш 35-40 т.е. недополучу... т.е. получу где-то 160-170 тыш без премии за последний месяц, вот такие пироги. при этом, как и сказал, все белое.

при этом есть очень сурьёзный плюс в такой схеме для работодателя, экономия не только в сумме моей премии, а еще и в том, что с суммы выплаты компенсации за отпуск не платится ЕСН...

[mef6]

чет не понял... в пенсофонде ЗП в черную выплачивают?
налом в конветре причем в иностранной валюте

[SiD]

если заява уже в суде, то труд. инспекция не поможет.........

а если наоборот?
я ведь уже написал что в трудинспекцию отправил, а в суд собираюсь

Дождись результатов труд. инспекции......... А потом уж решай.......... может они тебе без суда все заплатят

Для полноты картины - можешь в заявлении написать что никогда не получал на руки расчётный листок. А ещё лучше - даже и в глаза не видел.

С каких это пор расчетный листок ОБЯЗАННОСТЬ работодателя?

Либо в суд, либо в труд. инспекцию............
если заява уже в суде, то труд. инспекция не поможет.........

Трудовой кодекс РФ "Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы"
"При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов."

Добавлено спустя 16 минут 42 секунды:

По белой з/п заплатят чуть меньше 3 тыр. Оно того не стоит.
Я када увольнялся из Пенсионного фонда РФ , эту надбавку хрен знает сколько ждал и получил гроши. В макдаке проел за один вечер
Так что забей на это дело. Оно того точно не стоит.

чет не понял... в пенсофонде ЗП в черную выплачивают?
налом в конветре причем в иностранной валюте
Добавлено спустя 7 минут 47 секунд:
вообще даже при белой ЗП схем ухода от выплаты компенсации достаточно много.
................
соответсвенно при увольнении выплачивается оклад и компенсация за неотгуленный отпуск, а премию "по результатам работы" не выплачивают либо выплачивают не полностью. на вопрос уволившегося сотрудника "а почему?" отвечают, премия выплачивается на основании приказа ген директора по результатам работы, Вы премию не заработали.... а так вся ЗП белая пока работаешь отпускные выплачиваются исправно, а как увольняться....
.................

Премия - это да, выплачивается по приказу гендиректора, но если на предприятии есть положение о премировании и там написано, что если ты увольняешься, то премия не выплачивается - тогда да, они правы в том, что не выплачивают.... А если такого пунктика в положении о премировании нету, то извольте - выньте и положте, правда премия даётся не просто так, а за работу, но всегда мона оформить так, что чел просто не заработал премию и всё В общем вопрос о премиях скользкий, но в отношении компенсации за неиспользованый отпуск всё проще:
Трудовой Кодекс РФ "Статья 139. Исчисление средней заработной платы"
"Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)."
Так что подведём итоги: компенсация - из размера средней зарплаты, в средней зарплате учитываются все!!! системы оплаты труда, расчёт производится исходя из фактически начисленной зарплаты!!!
Т.о. компенсация выплачивается не от размера оклада

Добавлено спустя 4 минуты 26 секунд:

три года...

p.s.
кстати я отправил и письмо работадателю где просил заполнить 2 формы справок о доходах и выслать мне вместе с копиями приказа об увольнении и трудовым договором.
Молчать сволочи!

А что именно ты в письме написал и каким образом его отправил - заказным с уведомлением?

Премия - это да, выплачивается по приказу гендиректора, но если на предприятии есть положение о премировании и там написано, что если ты увольняешься, то премия не выплачивается - тогда да, они правы в том, что не выплачивают.... А если такого пунктика в положении о премировании нету, то извольте - выньте и положте, правда премия даётся не просто так, а за работу, но всегда мона оформить так, что чел просто не заработал премию и всё В общем вопрос о премиях скользкий, но в отношении компенсации за неиспользованый отпуск всё проще:
Трудовой Кодекс РФ "Статья 139. Исчисление средней заработной платы"
"Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)."
Так что подведём итоги: компенсация - из размера средней зарплаты, в средней зарплате учитываются все!!! системы оплаты труда, расчёт производится исходя из фактически начисленной зарплаты!!!
Т.о. компенсация выплачивается не от размера оклада

это понятно, что не от размера оклада, просто в последний месяц премию не выплачивают с формулировкой, что не заработал, а премия это порядка 60% от ЗП

[mef6]

А что именно ты в письме написал и каким образом его отправил - заказным с уведомлением?

а так прям и написал, бла бла бла прошу мол выслать копии и справки...
С уведомлением, уведомление пришло.

ТАК! Не отвлекаемся от моей темы!

А что именно ты в письме написал и каким образом его отправил - заказным с уведомлением?

а так прям и написал, бла бла бла прошу мол выслать копии и справки...
С уведомлением, уведомление пришло.

ТАК! Не отвлекаемся от моей темы!

А я бы написал что типа мол в соответствии с такой-то и такой-то статьёй Трудового Кодекса прошу выслать то-то и то-то - так было бы эффективнее...
Да не будем отвлекаться

[mef6]

на прошлой неделе поступил звонок от бывшего руководства, била предложена мировая.
я согласился на 20000, сегодня расчёт произведён.
Ура товарищи, УРА!!!