Как меня могут уволить?

[-=+DeMoN+=-]

Предыстория
Хотят меня уволить.
Ну не нравлюсь я им.
Правду в глаза сказать могу.
Лебезить не умею..

И вот захотели они меня после отпуска моего убрать

Прихожу во время. Без уважительных причин не отлучаюсь. Работу свою знаю и умею выполнять.
Сокращение штатов? так это и же не выгодно…

У кого какие мысли, советы?

Если идти законным методом, то практически невозможно… должен либо прогулять, либо забухать на работе…
А теоретически, могут создать условия, из-за которых сам уйдёшь…
А чем не нравишься то?

Сокращение штатов? так это и же не выгодно…

законодательство по этому вопросу устроено таким образом, что все права, возможности и приоритет практически по всем возникающим вопросам в такой ситуации на стороне работника.
то есть если Вы готовы к бумажным и в перспективе к судебным разборкам — работодателю это обойдется очень недешево..
весь вопрос в Ваших нервных затратах

[DJEM]

Slayer, обычная история, давно работает, имеет свое мнение, одним словом, не удобный сотрудник… проще взять нового и тот будет бегать на цыпочках..

[Koldunja]

Хотят меня уволить.
Ну не нравлюсь я им.

Дим, если работодатель хочет уволить, то он уволит! Это правда жизни, к сожалению!

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Добавлено спустя 7 минут 6 секунд:

обычная история, давно работает, имеет свое мнение, одним словом, не удобный сотрудник…

Бред!
Нормальный работодатель старается как раз оставить тех сотрудников, которые давно работают и знают все тонкости компании!
Потому как пришедший вновь, какой бы он ни был СУПЕР-специалист требует минимум месяц на адаптацию, а то и больше... Это, считай, простой, по отделу... особенно, если это руководитель!
Я, как руководитель, пусть и не конторы, но департамента, скажу,что мне намного дороже те сотрудники, которые работают у меня давно, которые уже введены в курс дела и могут решать какие-то вопросы, и которых я знаю!
Пусть даже они имеют какое-то свое мнение... Это даже хорошо! И необходимо в решении делегированных им задач!

[Bang]

Я бы не выделывался если попросят по собственному — пойдут на принцип, испортят трудовую, ну внесут потом корректирующую запись один хрен ясно будет что скандалист и хрен возьмут потом.

Но подстраховался бы.
Мне вот хотели выкатить придуманный ущерб чтобы отпускные не выплачивать — очень помог скачанный сервак и подробное пояснение в какой орган что будет слито.

Зп вся белая надеюсь иначе очень просто выжить — платить строго белую зп.

Предыстория
Хотят меня уволить.
Ну не нравлюсь я им.
Правду в глаза сказать могу.
Лебезить не умею..

И вот захотели они меня после отпуска моего убрать

Прихожу во время. Без уважительных причин не отлучаюсь. Работу свою знаю и умею выполнять.
Сокращение штатов? так это и же не выгодно…

У кого какие мысли, советы?

Колдунья очень подробно все описАла, но…

Уволить могут легко. Вот один из многочисленных способов:
Должность сокращается (якобы, на нужное для увольнение время), тебе обязаны предложить другую должность. Предложат, но заведомо такую, на которую ты не согласишься. ВСЁ, ты попал.
После твоего увольнения должность восстанавливается, но под несколько другим названием. На работу принимается нужный компании человек.

[Koldunja]

Согласна с Андрюхой, если работодатель поставил цель уволить, то уволит!
Потому, может, лучше, найти консенсус, и "по соглашению сторон" пробить для себя наилучшие условия?!

Уверяю тебя как руководитель Юридического департамента, я могу при необходимости законно уволить ЛЮБОГО сотрудника!
Просто иногда это легко, а иногда занимает много времени, сил и бумагоморательства, но, тем не менее, получается желаемый результат!
Я тебе по секрету скажу, кадр не всегда в этом разбираются и допускают много ошибок!
Потому смотри, насколько силен у вас юридический отдел… и насколько дружен тебе!

Стандарт — это сокращение. Тут довольно-таки просто могут, но есть нюансы.
Чуть сложнее завалить работой с дурацкими приказами. Так замумукаешься от тупости, что сам уйдешь. Тут только если работать по чисто по своим должностным обязанностям и просить приказы в письменной форме, либо стиснуть зубы.

[Koldunja]

Не забывайте еще про аттестацию! Точнее, бойтесь ее как огня в случае конфликта с работодателем!
Там могут быть такие вопросы, что любой супер-пупер специалист окажется просто дитем неразумным!
Правда, для работодателя достаточно проблематично все это правильно документально оформит, но и для работника запись в трудовой: "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации" — тоже не подарок…

Правда, для работодателя достаточно проблематично все это правильно документально оформит,

Правильно.. к тому же надо найти как минимум специалиста нехуже, чтобы мог вопросами валить, а это как показывает практика проблематично бывает

[Koldunja]

к тому же надо найти как минимум специалиста нехуже, чтобы мог вопросами валить,

Самое поганое, когда не находится такой специалист, и начинаются ставиться вопросы из теории институтской программы, или вопросы, которые имеют несколько ответов!
Но при желании сделать можно все!

Я, когда искала работу в кризис 2009 года, пришла на одно место, где мне, специалисту с 7-летним на тот момент стажем, дали тест с вопросами из курса Теории государства и права !-го курса института.
Я, конечно, могла ответить на заданные вопросы… не как в учебнике, но своими словами.
Но я полюбопытствовала у кадровика, кто разрабатывал этот тест, потому как он был до безобразия туп и непрактичен.
Узнав, что это творение руководителя юр. департамента, я вернула его кадровичку и деликатно распрощалась, ибо было понятно, что с таким бездарем руководителем мы не сработаемся.
Потому когда я подбираю теперь себе сотрудников, я собеседую каждого лично! Ибо разработанный мною тест еще ни один кандидат не заполнил правильно! Но мне главное, не ответы на вопросы, а способность рассуждать! Потому трачу время и общаюсь со всеми!
А аттестационный тест хоть сейчас могу по своему департаменту сделать такой, что у меня ни один юрист его не пройдет , несмотря на то, что я их очень даже неплохо натаскала за время совместной работы, и они они у меня молодцы!
Но это, как в институте, как бы ты ни учил предмет, если препод захочет, он тебя завалит!

чтобы мог вопросами валить,

увольняют обычно проще, не будет никаких игр. Если дают отпуск отгулять, то не все так уж и плохо.

А есть ли смысл держаться за такую работу, где пытаются уволить сотрудников, знающих и выполняющих свою работу, имеющих и высказывающих свою точку зрения? По-моему сейчас дефицит таких людей. Такая контора имеет все шансы развалиться.

-=+DeMoN+=-, заяви работодателю, что если с твоим увольнением
исчезнет возможность халявного посещения бани, мы приедем и его самого уволим

Вот взвешано:
Если работодатель хочет уволить рано или поздно уволит. Уволить можно за любую нелепую глупость. Это настолько много вариантов чтобы подставить сотрудника, все нюансы запомнить не удастся чтобы соблюдать их.
Итог: если работодатель поставит цель убрать сотрудника, он его уберет однозначно.

Сейчас найти адекватного сотрудника с опытом сложно, стоит ли играт с работодателем в кошки мышки, чтобы заиметь в трудовой кривую запись. Да противно, да написав заявления раюотодатель будет плесать от счастья, только если руководство не чтит сотрудников с опытом, компания не будет развиватся, и стоит ли оставатся в компании которая деградирует, где не умение слушать коллектив, где я руководство выше здравого смысла.

Нервные клетки не восстанавливаются, а ходить теперь на работу каждый день с мыслью как бы не накосячить чтобы не зацепили, помоему хуже уже нет, это пока день за днем, а потом неделя за неделей, и в итоге что работа будет просто противна.

Единственный компромис, чтобы хлопнуть дверью, прийдти и сказать, что вы хотите избавится от меня, а я не хочу уходить, но компромис можем найти, увольняйте по сокращению, и через пару месяцев вы обо мне забудите, а так год друг другу нервы трепать будем.

Так наверное лучше…

Как всегда,всё зависит от крепости яиц.У кгого яйца крепче,тот и выйдет победителем.Фирмы наши почти всегда работают с нарушениями,если эту инфу слить,то проблем контора не оберется.Я это уже делал(не для себя),потому знаю что говорю.Когда в фирму пришел ОБЭП,работодатель сразу по другому заговорил.А у тетки из отдела кадров сердце прихватило,когда Трудинспекция её посетила.По суду в 99% процентах случаев,работника восстановят.Одна моя подруга,пришла в крупную фирму,Гендиректором,а там воровство,пьянство и бардак,ну она и уволила всех дебилов,и что…суд всех обратно прописал.
Вопрос в другом,насколько это реально нужно Т.С. и на что он готов пойти.

со вчерашнего дня сам без работный
уволился по соглашению сторон, получив 4 зп + отпускные )
в понедельник на новую работу

[олег]

если человека хотят уволить без видимых причин в рамках закона — то это сокращение должности, а через полгода введут в штат должность похожую на той где ты работал. сам такое проходил больше мараться не будут — долго и хлопотно.

Лучше всего в данной ситуации — уйти по соглашению сторон. Ибо работодатель априори сумеет бяку сделать и статью вписать. Это я как председатель профкома говорю. Вот такой у нас трудовой кодекс!