Прошу совета по трудовому кодексу.

Бывший директор при увольнении выписал себе приказом компенсацию за 4 года нереализованных отпускных. Ссылаясь на то что на момент увольнения на счету фирмы не было денег, то он не смог получить эту компенсацию. Сейчас он требует выплаты этих денег с вновь пришедшего на этот пост директора. Правомочно ли его требование и если да, то за какой период времени?

как там было...
пункт 1. Директор всегда прав!
пункт 2. Если Вы считаете , что директор не прав-читайте пункт 1.

dimann, при увольнении должен быть произведен расчет, в том числе и по неиспользованному отпуску. На сегодня в ТК нет норм, позволяющих неиспользованному отпуску "сгорать". Поэтому формально должна была быть задолженность организации по расчетам с сотрудником, которая должна быть погашена при наличии средств у организации.

[Koldunja]

Сейчас он требует выплаты этих денег с вновь пришедшего на этот пост директора.

Он не с директора требует! А с юридического лица, в котором работал, в лице вновь избранного (назначенного генерального).

Правомочно ли его требование и если да, то за какой период времени?

Требвание правомочно! Более того, он еще может взыскать пени за невыплату компенсации в срок, а также еще и Трудовую инспекцию подключить, чтоб они выяснили, как это так работнику 4 года отпуск не предоставлялся.... Ведь законодательно установлено, что воспрещается непредоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд.

Ведь законодательно установлено, что воспрещается непредоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд.

Вот исходя из этого у меня и возник вопрос о количестве лет задолженности. И получается инспекцию он должен на самого себя наслать! Он не выполнил требования закона. Сколько лет я должен ему оплатить?

dimann, уже ответили - все, что положено по ТК

Большое всем спасибо.

[Bang]

До внесения последних поправок (которые еще не вступили) компенсация за отпуска выплачивалась именно при увольнении.
Получить в течение срока работы ее можно было по договоренности.

До внесения последних поправок

Дык в ТК пока поправок нет. Есть только ратификация международного договора. Поэтому не знаю, когда заработает сжигание недогуляных отпусков. У меня на Камчатке есть сотрудники, у которых накопилось 156 дней отпуска, при том, что 14 дней в году отгуливали регулярно. Но у них отпуска с северными добавками.

У меня на Камчатке есть сотрудники, у которых накопилось 156 дней отпуска, при том, что 14 дней в году отгуливали регулярно.

Во-во, у нас по 1-1.5 месяца... Но мы баблом вылачиваем... ох-ох-ох...

[Дима1964]

директор прав....мы тоже щас должны одному уволившемуся сотруднику цифру за неиспользованные отпуска-я увидел-глаза на лоб.

[Bang]

А как иначе?
Как хреначить - завсегда пожалуйста и отпуск хрен допросишься.
Любишь катацца, люби и бабки отдавать.

А как иначе?
Как хреначить - завсегда пожалуйста и отпуск хрен допросишься.
Любишь катацца, люби и бабки отдавать.

А так: у нас вахтовики: 3 месяца работы, 1 месяц дома.
А Положенный отпуск сверх этих 3/1 им нафиг не нужен.

платить компенсацию надо за все неогуленые отпуска за все периоды. его не имели право увольнять без оканчательного расчета. окочательный расчет делается в последний день работы и выдаются бабки. помоему по таким делам есть срок давности до итечения которого надо подавать в суд

помоему по таким делам есть срок давности до итечения которого надо подавать в суд

Вот и слухи понеслись. Как из анекдота: "Сидел Гоголь Н.В. на дереве и всех матом крыл."
Тонкость вопроса в самом директоре, как работодателе. Себе и другим отпуск не мог обеспечить, а уволившись все долги возложил на новую администрацию. Где хотите , там берите. По трудовым договорам вопросов нет. А вот с ним как-то криво получается.

не мог обеспечить, а уволившись все долги возложил на

Долги не его, а юрлица:

Он не с директора требует! А с юридического лица, в котором работал

после увольнения все долги можно требовать только через суд

Себе и другим отпуск не мог обеспечить

Я правда не юрист (хотя занимаюсь кадровыми вопросами), но мне пришла такая мысль в голову. А ведь можно зацепиться за другой момент:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ведь в день увольнения он скорее всего присутствовал на работе, являясь директором, и получается, что он сам не выполнил требований ТК. Кроме того, интересно, кто у него указан работодателем в трудовом договоре. Ведь имеют место трудовые договора, в которых работодателем записан руководитель, а не само юридическое лицо.

[Himchanin]

Ведь в день увольнения он скорее всего присутствовал на работе, являясь директором, и получается, что он сам не выполнил требований ТК.

Лен, на практике, зачастую получается не так. Приходит директор на работу, а безопасники ему говорят, что Акционер принял решение о Вашем увольнении. Можете в нашем присутствии пройти в кабинет, забрать личные вещи, а далее в управление персоналом для написания заявления об увольнении. И через пять минут в его кабинет заселяется новоявленный директор. И такое решение акционера сложно оспорить, т.к. директор- расстрельная должность, и всегда можно подогнать его действия под увольнение по статье. Поэтому люди увольняются по собственному желанию, тихо и молча.

Приходит директор на работу, а безопасники ему говорят, что Акционер принял решение о Вашем увольнении.

В нашем случае не все так круто. Он готовился к увольнению пол года. Акционером является юр.лицо. Директор действует на основании устава, а не по договору или доверенности.