Кризис или что? Рубль обесценивается на глазах...

я единственный кормилец

ребенок инвалид.

Разве по ТК имеют право увольнять?

Разве по ТК имеют право увольнять?

Увольнять — имеют,
Сокращать — нет.

Т.е. "увольнение по соглашению сторон" с парашютом.
или "увольнение по собственному" без гемора.

Если должность сокращают и обязаны предложить иную вакансию, то наверняка подсунут какого-нить охранник за МРОТ…. и кирдык..

за МРОТ…

Это если он на "почтовом отделении" работал

печально,
а что за должность была, что умеешь?

а что за должность была, что умеешь?

Присоединяюсь к вопросу.

Пообещали аналогичную должность на словах, но нет согласования принимающего подразделенения. Интрига какбэ сохраняэ
Управление ит проектами

[DJEM]

Fedor, паралельно начинай штудировать НН и Суперджоб, на все подходящие варианты высылай сам резюме .

Fedor, сочувствую. В перспективе все нормализуется. В МСК всегда можно найти работу на личном автомобиле, как временный вариант.

Управление ит проектами

РП?
Могут быть варианты. Напиши в личку, я тебе скину свои личные контакты, т.к. на форуме я сейчас мимоходом, и опять могу пропасть надолго. Если что, то спрошу своих знакомых, периодически вакансии РП появляются, несмотря на кризис.

Управление ит проектами

РП?

У меня сын с этой работой нарасхват….Правда, не в России
Но ежели надо, могу поспрашать про работу на удаленке.
Языки, правда, нужны. Языки на оч. хорошем уровне.

[Koldunja]

я единственный кормилец, многодетный, ребенок инвалид.
Какие у меня пространства для маневра ?

Расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев увольнения за виновные действия). (ст. 261 ТК РФ)
Так что законодательно они не вправе тебя уволить в связи с сокращением.
Правда, могут создать такие условия, что работать станет невозможно…

Добавлено спустя 6 минут 21 секунду:

" с парашютом.

Тут тонкий момент есть, который важно не забыть: все "плюшки" должны быть прописаны либо в Трудовом договоре, либо в допнике к нему, но никак не в соглашении о расторжении, что делается в 90% случаев!
Будьте внимательны!
Такие условия легко оспариваются в суде, и вы покидаете компанию с одной лишь трудовой книжкой, вместо предполагаемого чемоданчика денег!

Колдунья, а можно поподробнее, на каком основании оспариваются?

[Koldunja]

на каком основании оспариваются?

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон не является частью трудового договора, так как целью его заключения является не установление или изменение прав и обязанностей сторон трудового договора, а их прекращение по основанию прямо предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации.

Потому при указании только в Соглашении о расторжении компенсационных выплат суд, скорее всего, признает недействительными положения соглашения о расторжении трудового договора, так как ни трудовым договором, ни законом, ни действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой положением об оплате труда и коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работнику выходного пособия в случае расторжения трудового договора по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон, не предусмотрена».

[Bang]

наверняка подсунут какого-нить охранник за МРОТ

Обязаны предложить ВСЕ вакансии

[МихМих]

Такие условия легко оспариваются в суде, и вы покидаете компанию с одной лишь трудовой книжкой

Я чего-то не догоняю.
Инициатором такого увольнения по соглашению вроде выступает сам работодатель? Соответственно, он и плюшки там прописывает. И потом подает в суд на признание этого соглашения не действительным? Значит и работника надо восстанавливать?

[Koldunja]

Инициатором такого увольнения по соглашению вроде выступает сам работодатель?

Инициатором здесь может выступить любая из сторон! На то оно и соглашение Сторон!

Значит и работника надо восстанавливать?

Нет, не надо!
Ибо соглашением о расторжении трудовой договор прекращается!
По сути — это единственная цель такого соглашения — расторгнуть трудовой договор!

И потом подает в суд на признание этого соглашения не действительным?

Запросто!
Отличная возможность спокойно уволить сотрудников и не платить!
Ты, видимо, не сталкивался с жадными работодателями, которые не то, чтоб компенсацию, даже и заработанные тобой деньги платить не хотят!

А что мешает это соглашение рассматривать не как часть ТД, а как самостоятельный документ, где прописано, что работодатель выплатит н-ную сумму?

Добавлено спустя 23 секунды:
А что мешает это соглашение рассматривать не как часть ТД, а как самостоятельный документ, где прописано, что работодатель выплатит н-ную сумму?

[МихМих]

Отличная возможность спокойно уволить сотрудников и не платить!

Офигеть! Не знал. И что, суд на это ведется?

[Koldunja]

А что мешает это соглашение рассматривать не как часть ТД, а как самостоятельный документ, где прописано, что работодатель выплатит н-ную сумму?

Ничего не мешает, кроме того, что установление размера и порядка компенсаций должны быть указаны в определенных законом документах.
"Самостоятльный документ, гд прописано, что работодатель выплатит н-ную сумму" к таким документам не отностся со всеми вытекающими!

И что, суд на это ведется?

Что значит, ведется?
Это сформровавшаяся судебная практика!