Путь к успеху

Просто смешно…
Я рассказал это, т.к. тогда сам это выполнял.

Ты смешал всё.
Изначально речь шла, почему в компаниях против таких отпусков. Собственно причины я написал. И подчеркнул, что к малым это вряд ли имеет отношение.
Я тоже считал 10 людям. Ничего сложного.
Но когда их 100, есть ещё дополнительные выплаты и т.д… Тут уже лезут нюансы, где просто кнопкой не обойтись, уже голова нужна, а потом уже кнопка

Я тоже считал 10 людям. Ничего сложного.
Но когда их 100, есть ещё дополнительные выплаты и т.д… Тут уже лезут нюансы, где просто кнопкой не обойтись, уже голова нужна, а потом уже кнопка

Коллеги, вы не учитываете, насколько изменилась система налогов и отчетности, связанная с кадрами и зарплатой.
Там песец, если в этом глубоко не сидеть.

Если программа настроена исправно и продолжает постоянно настраивается под изменяющуюся ситуацию, то это не имеет значения сколько сотрудников.
Так и при расчете конкретного отпуска. Все цепляется автоматически. Ни расчетчик, ни кадровик не лезет в нюансы, а лишь нажимают две кнопки.
А если система не работает, то не важно сколько раз сотрудник возьмёт отпуск в году, один раз, или 15ть

[Andromedich™]

Прходу я один тут счастливчек в плане "графика" работы Все чет страдают. Ну я правда иногда ЗП получать забываю.

Ну я правда иногда ЗП получать забываю.

А она у тебя по староверски?
В конверте?

Устриц ел

Но Леха то их готовит)

Батюшка Ондромедыч, у тебя закончился пост?
Есть неплохой варик стать предводителем новой потенциально обсуждаемой темы. Там смотри ниже, появилось )))

Опоздал…

Но Леха то их готовит)

Он готовит всю систему, не для каждого случая.
Разговор начался за трудоемкость бухгалтерии…
Для расчетчика это две кнопки. И для Лехи это никак не скажется на объеме работы. Вот если при одном из расчетов выяснится, что не цепляется какая-то новая надбавка или премия, или неправильно заложен максимальный годовой размер например налогового вычета, то это новая работа для Лехи.
И чем раньше это выяснится, тем лучше Лехе и всей бухгалтерии, т.к. меньше перерасчитывать…

И тут с Сашей бооольшая разница, ибо болея или отпуск он жрет СВОИ накопления из своего кармана

Ну вы и жрёте…
Если не питаться только фуагрой и чёрной икрой, то расходы в эти периоды минимальны.

Добавлено спустя 50 секунд:

Прходу я один тут счастливчек в плане "графика" работы Все чет страдают. Ну я правда иногда ЗП получать забываю.

Не один.

Если не питаться только фуагрой и чёрной икрой, то расходы в эти периоды минимальны.

У работающих — отпуск самый расходный период. Это у доживальщиков — все едино.

ибо в договоре прописано брать не менее 7. Хотя если дружить с кадрами можно и договориться

Во во. Видимо не только у нас такое

Во дурдом!
У нас наоборот отдел кадров призывает брать отпуска пятница-воскресенье или суббота-понедельник, чтобы лишних деньжат начислили. Ну кроме обязательных 2-х недель. А уж наши толк в законодательстве знают и блюдут, хоть у государству никакого отношения не имеем.
Ну а чего. В ковидные годы особо никуда не поездишь, а сейчас можно на удаленке долго в офисе не появляться, на даче сидеть и т.п.
В общем, соображают.
Даже в задачах сотрудникам ставят, чтобы на конец года оставалось < 10 не отгулянных дней.

У работающих — отпуск самый расходный период.

Ужас. Целый год горбатить, копить на отпуск и там как "с цепи сорвавшись" тратить.
А у меня отпуск если по полным рабочим дням считать месяцев восемь в году.

[ask1]

У моего товарища есть поговорка.

" Кто работал и трудился — тот давно 3.14здой накрылся.
Кто на работу хрен ложил — тот до пенсии дожил".

Это для работающих по найму только работает.
Кого "ноги кормят", может не дожить и до следуещего месяца, без корма.

Ничто так не омрачает отпуск, как задуманный на этот период ремонт
Сразу вспоминается про "разбежавшись прыгну со скалы")

Для расчетчика это две кнопки

Для него ещё и голова нужна. И знания, как проверить и что.
Простой пример. Ввёл я тебе отпуск, рассчитал его. А тут ещё премию решили дать. Ввёл я премию. С точки зрения программы и т.д. все прекрасно. Да и с точки зрения сотрудника даже. Но, после ввода премии я обязан пересчитать тебе отпуск, т.к. изменилось среднее начисление для расчёта отпуска. И когда таких сотрудников например 100 и выше, и ты должен знать и понимать, что в какой последовательности делать, и голова должна думать. Т.к. кнопка в этом случае никак не поможет.
А у Лехи потом возникает задача, что ой, я тут выплатила отпуск, но что то не сходится…
А если у сотрудника есть ещё и какие-то доплаты и вычеты, коих может быть тьма, удержание алиментов, доплата за звание, инвалидность, иждевенство, вредность и т.д., в общем их может быть целая куча… становится вообще весело. Плюс разные графики работы, разные варианты оплаты…
И хороший расчетчик всё это проверяет, а не просто кнопку жмёт рассчитать. Поэтому и против компании, когда берут отпуск малыми частями.

А если взять за счёт ещё один день,

а если взять за свой счет поштучно пяток дней подряд — то это целая неделя будет!

У меня за ненормированный график есть несколько дополнительных дней к отпуску.

Аналогично. Плюс еще за выходы в тоннели, подземные работы мол — у некоторых аж 2 недели дополнительно набегает

Поэтому и против компании, когда берут отпуск малыми частями.

Это не так. Это бездари исполнители против.
Нормальный расчетчик не проверяет каждое свое действие он следует алгоритмам.
То, что ты написал все верно, но касается оно только отпусков будущих периодов, что я выше уже и пояснял. В этих случаях расчетчик после всех начислений пересчитывает отпуск и на это у него отдельная записанная колонка. Это и есть алгоритм, который позволяет не использовать фразу "ой, а тут что-то ваша программа неправильно насчитала"…

Целый год горбатить, копить на отпуск

укладываюсь в отпускные и пенсию, свою и жены. Даже на 2 недели в Египет в прошлый отпуск уложился Спасибо Юле

У нас наоборот отдел кадров призывает брать отпуска пятница-воскресенье или суббота-понедельник, чтобы лишних деньжат начислили.

Вот, почитайте как происходит процесс, когда не ленивые бездари на местах…

[Бабасик]

не понял -как отпуск влияет на путь к успеху?