Путь к успеху

Вменяемый работодатель (особенно если е у это объяснить) согласится, что в большинстве случаев планово выпасть на неделю из рабочего процесса, это — совсем не выпасть, а финансово он никак дополнительно не обременяется. Поэтому наегоривания со стороны работника никаких нет. Из минусов только на 4 раза в год меньше встречаться, а иногда это плюсы.

А для работника 9 дней это полноценный отдых, на котором можно отлично отдохнуть и перезагрузиться. Да и легче втягиваться в процесс…

Во во. Видимо не только у нас такое

Ну у меня на одной из работ товарищ как то пошутил, расписал на лето отпуск каждый понедельник и пятницу
Руководство было не очень довольно. Потом долго договаривались так не делать больше

Вменяемый работодатель

Ключевое слово

Добавлено спустя 57 секунд:

Поэтому наегоривания со стороны работника никаких нет

Тут мне кажется, что это бухгалтерия лоббирует, чтобы не считать 100500 раз отпускные.

Тут мне кажется, что это бухгалтерия лоббирует, чтобы не считать 100500 раз отпускные.

Да им щас считать — две кнопки нажать…

рвать задницу, чтоб купить например новую машину,"чтоб быть не хуже Джонсов" хотят далеко не все.

Обычно новые вещи покупают потому что они лучше старых, а не потому что не хуже чем у кого то.

Да им щас считать — две кнопки нажать…

Это кстати тоже заблуждение.
Очень много нюансов при расчёте. Да, кнопку нажать, но перед нажатием нужно внести правильно документы в нужной последовательности, иначе сумма отпускных может сильно меняться…
Ну и если в маленьких компаниях эдо делает действительно просто бухгалтер, то в больших это 3 разных подразделения, кадры делают приказ, расчетчик вводит документы и делает расчёт, а платят казначейство.

Это кстати тоже заблуждение.

Так громко напи́сано, как будто они это делают пером и с деревянными счетами.

Кадровик открывает л/с вводит номер приказа, с какого числа и на сколько дней. И нажимает вторую кнопку — ок.

Расчетчик открывает в своей части проги тотже л/с, а там уже есть строка отпуск.
Второе нажатие — рассчитать.
Всё
А все остальные действия производятся всем скопом со всеми остальными зарплатными расчетами
Ну, у бюджетников отпуск может состоять из двух статей. Бюджет и внебюджет.

И так было 15 лет назад в древней программе Парус. В современной 1С скорее всего это ещё проще реализованно.

[ask1]

Короче, пока вырисовывается только 2 пути к успеху:
1. Брать отпуск только в выходные и праздники;
2. Достигнуть предпенсионного возраста для получения льгот;
3…

Успешен тот, кто счастлив…

А в чужой руке всегда хрен толще…

Короче, пока вырисовывается только 2 пути к успеху:
1. Брать отпуск только в выходные и праздники;
2. Дождаться предпенсионного возраста для получения льгот;
3…

не рвать задницу
4. …….

Успешен тот, кто счастлив…

А в чужой руке всегда хрен толще…

Особенно если ладони — маленькие

[Bellissima]

Короче, пока вырисовывается только 2 пути к успеху:
1. Брать отпуск только в выходные и праздники;
2. Дождаться предпенсионного возраста для получения льгот;
3…

не рвать задницу
4. …….

А еще надо уметь радоваться чужим успехам!

А еще надо уметь радоваться чужим успехам!

Это уже лишнее )))

А для работника 9 дней это полноценный отдых, на котором можно отлично отдохнуть и перезагрузиться. Да и легче втягиваться в процесс…

"Работа должна исключать факт усталости от/на ней.
Идеальный вариант работы, работа без работодателя"
Фразы витающие в воздухе этой темы.
Но в среднем температура по палате в рамках нормы)
Это радует.

А еще надо уметь радоваться чужим успехам!

Это уже лишнее )))

"Люби себя, чихай на всех и в жизни ждет тебя успех" "из мультфильма"

"Люби себя, чихай на всех и в жизни ждет тебя успех" "из мультфильма"

Как не парадоксально, но это работает )))

У моего товарища есть поговорка.

" Кто работал и трудился — тот давно 3.14здой накрылся.
Кто на работу хрен ложил — тот до пенсии дожил".

Так громко напи́сано, как будто они это делают пером и с деревянными счетами

Нет, делают в программе. Ниже я описал нюансы.
Если не погружен в тему, то со стороны реально кажется что просто. Но если если допвыплаты, премии, надбавки то там всё очень не просто. Знаю тему, т.к. занимаюсь автоматизацией. Но в зарплату почти не лезу, т.к. там огромное количество нюансов

занимаюсь автоматизацией. Но в зарплату почти не лезу, т.к. там огромное количество нюансов

Абсолютно верно. У меня в службе ИТ отдельно выделенный человек занимается только ЗУПами и отчетностью из них. И больше ничем другим

Если не погружен в тему, то со стороны реально кажется что просто. Но если если допвыплаты, премии, надбавки то там всё очень не просто. Знаю тему, т.к. занимаюсь автоматизацией. Но в зарплату почти не лезу, т.к. там огромное количество нюансов

Просто смешно…
Я рассказал это, т.к. тогда сам это выполнял.
Самое сложное было не прое…. расчетный период. (т.е. нажать те самые две кнопки после расчета основной ЗП, если отпуск в следующем месяце и соответственно ДО, если в текущем. А если через месяц, но выплатить нужно сейчас, то пересчитать его в следующем месяце(но, это редкий случай). Поэтому для бухгалтерии и кадров расчет отпуска это две кнопки. Устриц ел