Путь к успеху

ask1,
Оплачиваемый отпуск это страховка работодателя чтоб работник имел желание вернуться из него на рабочее место.
Доход считается за год. А так без разницы, что 1200 тыщ за год, что 100 тыщ в месяц получает работник.
Точно так же можно зарабатывать 110 в месяц, но отпуск "за свой счёт".

Просто в один прекрасный день мне предложили интересный проект.

А вот это и есть ключевое условие
Не ты нашёл работу, а она тебя, грубо говоря "по блату"..

Вот ты спрашивал, почему я к тебе отношусь без симпатии. А потому что ты, прикидываясь аки невинная овечка, можешь перевернуть и переврать.
Какой нахер «блат»? Блат — это когда берут своих. А не с улицы
Я занимался своим монолитом в никому неизвестной лавке на двоих
А там — собирали новую команду на новый проект. Они искали людей. Нашли какие-то мои старые резюме, нашли мои статьи в спец журналах и на форумах. И меня с улицы взяли в РУСАЛ. С улицы. Это никакой не блат.
И да, поначалу в Русале зп у меня была гораздо меньше, чем прибыль с объектиков. Раза в два.
Я подумал, что это перспективно. И не ошибся. Да, жил в самолетах и на три города. Но это суперский опыт.

Совсем всё запуталась.
Так к то в итоге помог ?
Блат или брат ?

Kiaвод,
"Первые полжизни ты работаешь на имя.
Вторые полжизни имя работает на тебя."
©

Блат или брат ?

Калтавый блат… )))))

В смысле -сверх зарплаты? Оплачиваются отпускные дни, из расчета средней зарплаты за год

расшифровываю — Саша получает деньги когда РАБОТАЕТ. Только.
Работник по найму получает ежемесячную ЗАРАБОТНУЮ плату согласно договору. Работает и получает. Тут как у Саши. Договор=деньги.
Но когда наемный идет в отпуск и как у Саши ничего не зарабатывает — он получает ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ сумму называемую отпускные, согласно средней зарплате.
так же как он получает больничные когда не работает. И тут с Сашей бооольшая разница, ибо болея или отпуск он жрет СВОИ накопления из своего кармана

так же как он получает больничные когда не работает.

Тут сложнее. Получая миллион ты и отпускных получишь миллион.
А с БЛ так не прокатит. Там максималка государством нарисована.
К сожалению на выплаты в фонды с ЗП они туже максималку забыли установить )))

Лайфхак по отпуску:
Одна часть должна быть минимум 14 дней(по закону)
Остальные берём с понедельника по пятницу.
В итоге дополнительных 4 дня к отпуску.
А если взять за счёт ещё один день, то в год получается 4 отпуска. Один 14ть дней, и три по 9ть.
Плюс ещё майский отпуск и январский.
Так можно жить )))

Заработать на этом не получится, т.к. один фиг, в год оплачиваемых только 28 дней

Остальные берём с понедельника по пятницу.

У нас такая херня не прокатывает . Если только со скандалом.

У нас такая херня не прокатывает . Если только со скандалом.

Это нарушение закона.

Это нарушение закона.

Да всем плевать.

Да всем плевать.

Терпите! )))

[ask1]

Остальные берём с понедельника по пятницу.

По дням выгодно, но по зарплате потеряешь. Ибо Отпускные выходные оплачиваются, а оставшаяся ЗП только за оставшиеся рабочие дни будет начислена. В ссылке выше же описано. И наша "бухгалтерия" говорит, что выгоднее всегда брать отпуск с выходными, говоря при этом: " только никому больше не говорите"…
Тут что нужнее -доп. дни к отпуску или ЗП.

Если хочешь заработать бери в отпуск только субботы и воскресенья, ну или компенсацией за неиспользованный )))

У меня за ненормированный график есть несколько дополнительных дней к отпуску. Поскольку отгулять и два раза по 14 не получается, то допники забираю деньгами. Вроде бы 6 дней. Нормально как-то вышло. Капнуло на карту.. я не понял. А потом кааак понял.. вах, хорошо

[ask1]

У нас тоже ненормированный, но никаких компенсаций, естественно не бывает. Ну можешь попозже на работу прийти иногда. Так в 90% частных компаний, думаю.

Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд:
Re: Путь к успеху

Если хочешь заработать бери в отпуск только субботы и воскресенья, ну или компенсацией за неиспользованный )))

В этом правда. Бухгалтерия подтверждает. Но начальство не позволит никогда. А компенсация за неотгул только при увольнении, по закону, если не путаю.

Бухгалтерия подтверждает. Но начальство не позволит никогда.

Как там Михал Юрич писал?
"Страна рабов, страна господ…"

Терпите! )))

Вот, кстати, никто особо не терпит. Кому прям надо — берут. Но видимо, чтоб это не стало массовым, то включают тормоза.

Остальные берём с понедельника по пятницу.
В итоге дополнительных 4 дня к отпуску

Там по моему был нюанс, типа по согласованию с работодателем. У нас не прокатывает, ибо в договоре прописано брать не менее 7. Хотя если дружить с кадрами можно и договориться

нас тоже ненормированный, но никаких компенсаций, естественно не бывает. Ну можешь попозже на работу прийти иногда. Так в 90% частных компаний, думаю.

Это какое-то общее заблуждение, что в частных компаниях это норма. Это давно уже стало не нормой, и в большинстве как раз день нормированный.
Если нужно поработать сверх нормы, за это дают плюхи. Какие, это уже по разному, где то отпуск дополнительный, где-то деньги.

ибо в договоре прописано брать не менее 7. Хотя если дружить с кадрами можно и договориться

Во во. Видимо не только у нас такое